Czy urlop macierzyński można wyłączyć z okresu odpracowania przez pracownika szkolenia, które finansował pracodawca
Przepisy Kodeksu pracy zakazują pracodawcy wypowiedzenia umowy o pracę w trakcie trwania urlopu pracownika. Czy pracownik może złożyć wypowiedzenie, będąc ma urlopie macierzyńskim?
Urlop macierzyński to uprawnienie pracownicze przysługujące z tytułu urodzenia dziecka. Z urlopu macierzyńskiego może korzystać matka dziecka i ojciec dziecka.
Pracownicy będący innymi niż rodzice najbliższymi członkami rodziny dziecka, korzystający z urlopu macierzyńskiego lub urlopu rodzicielskiego na to dziecko, zostaną objęci szczególną ochroną przed rozwiązaniem stosunku pracy. Uzyskają oni również inne uprawnienia analogiczne do przysługujących pracownikom-ojcom wychowującym dziecko, korzystającym z tych urlopów. Takie zmiany wprowadza tzw. prezydencka
Od 7 września 2019 r. zostanie wydłużony z 7 do 14 dni termin w jakim pracownik będzie mógł, wystąpić do pracodawcy z wnioskiem o sprostowanie świadectwa pracy. Natomiast w razie nieotrzymania świadectwa pracy pracownicy zyskają uprawnienie do wystąpienia do sądu pracy z roszczeniem o wydanie orzeczenia zastępującego świadectwo pracy. To najważniejsze zmiany, jakie zostaną wprowadzone do Kodeksu pracy
PROBLEM Nasza firma zatrudnia m.in. zleceniobiorczynię, która przez ostatni rok nie realizowała umowy ze względu na pobieranie zasiłku macierzyńskiego. Osoba ta zamierza powrócić do pracy od 1 września 2018 r. Czy zleceniodawcy będzie przysługiwało zwolnienie z opłacania składek na Fundusz Pracy i FGŚP za tę osobę?
Kobieta, która jest nieobecna w pracy w związku z ciążą i pobytem na urlopie macierzyńskim, nie może być dyskryminowana przez pracodawcę.
Nasza pracownica, zatrudniona od 1 czerwca 2005 r., nie przepracowała pełnych 6 miesięcy, ponieważ przebywała na urlopie macierzyńskim. Czy mimo to ma prawo do dodatkowego wynagrodzenia rocznego? Wiemy, że tak jest w razie przebywania przez pracownicę na urlopie wychowawczym.
Równe traktowanie to zasada wynikająca z prawa europejskiego oznaczająca zakaz jakiejkolwiek dyskryminacji ze względu na płeć w zakresie warunków pracy, w tym selekcji i dostępu do wszystkich stanowisk oraz szczebli hierarchii zawodowej. W sprawie Carmen Sarkatzis Herrero przeciwko Instytutowi Zdrowia Europejski Trybunał Sprawiedliwości badał, jak należy obliczać staż pracy dla nowo mianowanej urzędniczki
W wyniku nowelizacji Kodeksu pracy pracownik-ojciec wychowujący dziecko od 14 sierpnia 2015 r. ma większe prawa do urlopu związanego z rodzicielstwem. Może je wykorzystać w razie porzucenia dziecka przez matkę lub niemożności sprawowania przez nią opieki z uwagi na niezdolność do samodzielnej egzystencji. W 2016 r. wejdą kolejne zmiany. W ich wyniku dodatkowy urlop macierzyński włączony zostanie do
Pracodawcy, obliczając wskaźnik zatrudnienia pracowników do celów ustalenia obowiązku dokonywania wpłat na PFRON oraz wysokości tych wpłat, od 17 czerwca 2013 r. do stanu zatrudnienia nie wliczają pełnosprawnych osób przebywających na urlopie rodzicielskim. Takie zmiany zostały wprowadzone przez ustawę z 28 maja 2013 r. o zmianie ustawy - Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw (DzU z 2013 r. poz
Ocenia się, że dłuższe korzystanie z urlopu macierzyńskiego może pośrednio wpłynąć na zwiększenie zatrudnienia na podstawie umów o pracę zawieranych na czas zastępstwa nieobecnego pracownika.
W umowach o pracę zawieranych na czas określony trzeba będzie podać obiektywne przyczyny uzasadniające podpisanie takiej umowy w sytuacji, gdy jest ona zawierana na okres przekraczający 33 miesiące lub jest 4. umową tego rodzaju zawieraną z tym samym pracownikiem. Natomiast w aktach osobowych nie trzeba zamieszczać dokumentów związanych z dodatkowymi urlopami macierzyńskimi i dodatkowymi urlopami na