Zwolnienie od pracy przy pełnieniu funkcji związkowej
Pracownik jest zatrudniony w naszym zakładzie na podstawie umowy o pracę na czas określony od 12 marca 2004 r. do 30 czerwca 2005 r. W okresie od 1 listopada 2004 r. do 31 maja 2005 r. na jego prośbę udzieliliśmy mu urlopu bezpłatnego z powodu zatrudnienia w innym zakładzie. Pracownik ten zachorował 7 czerwca 2005 r. i choruje nadal. Wypłacamy mu wynagrodzenie za czas choroby, ponieważ jest to jego
Z tytułu pozostawania w stosunku pracy pracownik ma wiele uprawnień. Jednym z podstawowych jest niezbywalne prawo do odpoczynku. Jest ono realizowane między innymi podczas urlopu wypoczynkowego. Jednak są też inne sytuacje, które powodują, że pracodawca może lub wręcz ma obowiązek udzielić pracownikowi wolnego czasu. Pracownik, poza świadczeniem pracy, może mieć również inne obowiązki wynikające bądź
Jednej z moich pracownic udzieliłem rocznego urlopu bezpłatnego. W jego trakcie urodziła dziecko. Pracownica złożyła wniosek o urlop macierzyński. Czy muszę go jej udzielić i czy w ogóle urlop ten jej przysługuje?
Zasiłek chorobowy nie przysługuje za okresy niezdolności do pracy przypadającej w czasie urlopu bezpłatnego. W przypadku jednak, gdy pracownik podejmie w tym okresie dodatkowe zatrudnienie - zasiłek chorobowy będzie mu przysługiwał.
Pracownik, którego zatrudniam, został tymczasowo aresztowany i zwrócił się listownie o udzielenie mu urlopu bezpłatnego na ten okres. Czy jeżeli udzielę takiego urlopu, to stosunek pracy wygaśnie po trzech miesiącach?
Pracownik ma prawo do 26 dni urlopu wypoczynkowego. Podczas zatrudnienia w tym roku w każdym miesiącu (w styczniu, lutym i marcu) pierwsze 10 dni pracował, pozostałe zaś spędzał na urlopie bezpłatnym. Czy przysługuje mu urlop wypoczynkowy za te trzy miesiące?
Czy pracownik przebywający na urlopie bezpłatnym zachowuje prawo do bezpłatnych świadczeń zdrowotnych?
Jestem dyrektorem personalnym zakładu, w którym działa 147-osobowa zakładowa organizacja związkowa. Ustalenie liczby działaczy jest dla mnie bardzo istotne ze względu na liczbę osób objętych ochroną związkową. Wszystkie składki związkowe odprowadzane są przez dział księgowości, więc wiem, kto personalnie należy do związku. Czy do liczby członków związku należy doliczać te osoby, które przebywają na
Nasza pracownica przebywała na urlopie bezpłatnym do 31 grudnia 2004 r. W jego trakcie 21 grudnia 2004 r. urodziła dziecko. Urlop macierzyński liczymy jej od 21 grudnia 2004 r. Natomiast zasiłek macierzyński wypłacamy od 1 stycznia 2005 r. Czy postąpiliśmy prawidłowo?
Chcemy, żeby nasi pracownicy skorzystali w najbliższym czasie z urlopów bezpłatnych z powodu zmniejszonej liczby zamówień od klientów. Większość z nich zgadza się na to. Słyszałam, że pracownik, chcąc skorzystać z urlopu bezpłatnego, powinien wcześniej wykorzystać przysługujący mu urlop wypoczynkowy. Czy to prawda?
Prowadzimy sieć sklepów ze sprzętem narciarskim. Spółka zatrudnia kilkunastu pracowników, jednak w sezonie letnim dla części z nich nie ma pracy. Przez kilka miesięcy w roku pracownicy ci właściwie nie pracują, otrzymują jednak wynagrodzenie podstawowe. Czy jest możliwe „wypożyczenie” takich pracowników innemu pracodawcy i na przykład udzielenie im w tym czasie urlopu bezpłatnego?
Udzieliliśmy pracownikowi urlopu bezpłatnego od 1 września do 30 listopada 2004 r. 15 listopada 2004 r. pracownik ten zachorował i orzeczono niezdolność do pracy do 10 grudnia 2004 r. Z końcem urlopu bezpłatnego została rozwiązana z pracownikiem umowa o pracę (umowa terminowa do 30 listopada br). Pracownik ten posiada gospodarstwo rolne o powierzchni 2 ha. Czy przysługuje mu prawo do zasiłku chorobowego