Milczenie oznacza zgodę

Pracodawcy, w przypadku reorganizacji firmy lub konieczności redukcji kosztów pracy, postanawiają zwykle zmienić warunki zatrudnienia niektórych bądź wszystkich osób w przedsiębiorstwie. Takie działanie wiąże się najczęściej z obowiązkiem zmiany ich umów o pracę. Jeżeli pracownik nie wyraża na nie zgody, konieczne jest dokonanie wypowiedzenia zmieniającego. Jednakże nie w każdej zmianie sytuacji w zakładzie takie wypowiedzenie będzie potrzebne.