aktualności

Work-life balance: jak stosować przepisy przejściowe

Nowelizacja kodeksu pracy wchodzi w życie już 26 kwietnia 2023 r. Pracodawcy mają pytań bez liku, ale w najbliższym czasie chcą przede wszystkim wiedzieć, w jakich przypadkach stosować stare, a w jakich nowe zasady

nowa umowa na okres próbny

Choć nowelizacja kodeksu pracy w znacznym zakresie zmienia dotychczasowe reguły odnoszące się do umów na okres próbny, to przepisy przejściowe nie regulują w żadnym zakresie kwestii związanych z tymi umowami. Oznacza, to że do nowych umów o pracę na okres próbny będą miały zastosowanie nowe przepisy. Nie ma zatem przeszkód, aby po 26 kwietnia 2023 r. zawrzeć aneks wydłużający okres próbny o czas urlopu lub też innej usprawiedliwionej nieobecności pracownika. Nowe zasady będą miały również zastosowanie w przypadku zamiaru zawarcia kolejnej umowy o pracę na okres próbny pomiędzy stronami. Nie będzie miało przy tym znaczenia, że poprzednio zawarta umowa na okres próbny ustała przed wejściem czy po wejściu w życie nowych przepisów. Zmiany nie spowodują skrócenia ustalonych dotychczas okresów próbnych. Zgodnie z nowymi zasadami okres próbny powinien być ustalony stosownie do zamierzonego czasu trwania kolejnej umowy o pracę zawieranej po zakończeniu okresu próbnego. Wytyczne te nie będą miały jednak zastosowania do już ustalonych okresów próbnych. W przeciwnym wypadku mogłoby się okazać, że zawarte dotychczas umowy ulegną skróceniu. Skutek ten niewątpliwie byłby niekorzystny dla pracowników. W przypadku naruszenia zasad ustalania okresu próbnego nowe przepisy nie przewidują bowiem automatycznego przekształcenia umowy o pracę na okres próbny w umowę innego rodzaju. W rezultacie ustalone dotychczas okresy próbne pozostają niezmienione, chyba że strony zdecydują się na ich wydłużenie w drodze aneksu do maksymalnie trzech miesięcy.