Im gorzej, tym lepiej, czyli o finansowaniu wzrostów wynagrodzeń personelu medycznego

W 2017 r., na kanwie występujących co kilka lat sporów płacowych w ochronie zdrowia, Parlament RP uchwalił ustawę o sposobie ustalania najniższego wynagrodzenia zasadniczego niektórych pracowników zatrudnionych w podmiotach leczniczych (t.j. Dz.U. z 2021 r. poz. 1801). Jej celem było wprowadzenie gwarantowanego poziomu wynagrodzenia dla pracowników tzw. działalności podstawowej podmiotów leczniczych. Dodatkowo akt ten regulował sposób dochodzenia do minimalnych poziomów wynagrodzeń, ustalając ostateczny czas na ich osiągnięcie na 1 stycznia 2022 r. Uchwalając 28 maja 2021 r. nowelizację wskazanej ustawy (Dz.U. z 2021 r. poz. 1104), ustawodawca skrócił ten czas o sześć miesięcy. Dodatkowo podwyższone zostały współczynniki pracy dla poszczególnych zawodów medycznych pogrupowanych według kwalifikacji wymaganych na danym stanowisku.