Zanim pracodawca wypowie umowę

Zanim pracodawca wypowie umowę

Wiktor Cajsel

W praktyce często zdarza się, że pracodawca po zawiadomieniu organizacji związkowej o zamiarze wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas nie określony od razu wypowiada tę umowę. Dopuszcza się tym samym zaniedbań, które mogą być podstawą uznania tego wypowiedzenia za bezskuteczne.

Obowiązek konsultacji ze związkami zawodowymi ma powstrzymywać pracodawców przed podejmowaniem zbyt pochopnych decyzji w kwestii wypowiadania umów o pracę zawartych na czas nie określony. O zamiarze wypowiedzenia pracownikowi umowy o pracę zawartej na czas nie określony pracodawca zawiadamia na piśmie reprezentującą pracownika zakładową organizację związkową, podając przyczynę uzasadniającą rozwiązanie umowy (art. 38 § 1 k.p.). Ochronie tej poddano więc tylko niektórych spośród pracowników. Jest to o tyle zrozumiałe, że powyższy rodzaj umów zawiera się w głównej mierze z pracownikami zatrudnionymi już od dłuższego czasu u konkretnego pracodawcy. Poza tym przepis art. 38 k.p. mówi o „wypowiadaniu” umowy o pracę, a najczęściej wypowiadaną umową jest umowa zawarta na czas nie określony (regułą jest brak możliwości wypowiadania tzw. umowy terminowej, która rozwiązuje się z momentem zaistnienia określonego zdarzenia przewidzianego przez strony takiej umowy już w chwili jej zawarcia, jak np. upływ terminu, do którego miała trwać, wykonanie określonej pracy).