Czy w podstawie zasiłku opiekuńczego należy uwzględnić trzynastkę

Pracownica państwowej jednostki budżetowej zatrudniona od 1 stycznia 2009 r. przebywała na długotrwałej nieobecności - zwolnienia lekarskie, urlop macierzyński, urlop rodzicielski. Pracownica powróciła do pracy w październiku 2023 r. W grudniu 2023 r. korzystała z zasiłku opiekuńczego nad dzieckiem. Czy w podstawie zasiłku opiekuńczego oprócz podstawy z 2 miesięcy wynagrodzenia zasadniczego powinno się uwzględnić trzynastkę (uzupełnioną) z lat wcześniejszych tj. z 2021 r., skoro za 2022 r. trzynastka nie była wypłacona?