Jakie uprawnienia rodzicielskie przysługują zleceniobiorcy

Pracobiorca zatrudniony na podstawie umowy zlecenia nie ma prawa do urlopu macierzyńskiego lub rodzicielskiego na takiej samej zasadzie jak pracownik, są to bowiem uprawnienia zastrzeżone wyłącznie dla osób zatrudnionych na podstawie stosunku pracy. Osoba o której mowa w pytaniu ma prawo do zasiłku macierzyńskiego, co wynika z przepisów ustawy o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa. Przepisy nie odnoszą się w sposób bezpośredni do możliwości wykonywania pracy zarobkowej na podstawie umowy zlecenia na rzecztego samego podmiotu w trakcie pobierania zasiłku macierzyńskiego. Wydaje się jednak, że o ile wykonywanie pracy nie będzie upośledzało sprawowania osobistej opieki nad dzieckiem, to wykonywanie pracy na podstawie umowy zlecenia będzie dopuszczalne i nie powinno mieć wpływu na wysokość pobieranego zasiłku macierzyńskiego.