Czy pracownik przebywający na urlopie rodzicielskim może podjąć pracę na podstawie umowy zlecenia u pracodawcy, który udziela tego urlopu lub u innego pracodawcy

Zgodnie z art. 182 Kodeksu pracy pracownik może łączyć korzystanie z urlopu rodzicielskiego z wykonywaniem pracy u pracodawcy udzielającego tego urlopu w wymiarze nie wyższym niż połowa pełnego wymiaru czasu pracy. Przepisy Kodeksu pracy nie odnoszą się natomiast do sytuacji, w której pracownik korzystający z urlopu rodzicielskiego zamierza podjąć pracę u innego pracodawcy. Z pomocą przychodzi w tym przedmiocie Państwowa Inspekcja Pracy, która wskazuje, że ze względu na to, że przepisy prawa pracy nie wykluczają takiej możliwości, należy przyjąć, że dopuszczalnym jest łączenie urlopu rodzicielskiego z pracą u innego pracodawcy, zarówno na podstawie umowy o pracę, jak i na podstawie umów cywilnoprawnych w pełnym wymiarze czasu pracy. W tym miejscu należy jednak zweryfikować, czy nie zachodzi przeszkoda formalna, a mianowicie zawarcie z pierwotnym pracodawcą tzw. zakazu konkurencji (art. 101 Kodeksu pracy).