Czy w okresie przysługiwania świadczenia rehabilitacyjnego wypłacany jest dodatek za wieloletnią pracę

Pracownik po wyczerpaniu okresu zasiłkowego jest nadal niezdolny do pracy i będzie przebywał na świadczeniu rehabilitacyjnym. Za okres pobierania zasiłku chorobowego pracownik zachowuje prawo do dodatku za wysługę lat w pełnej wysokości. Zgodnie z § 7 ust. 2 rozporządzeniem z 25 października 2021 r. w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych, dodatek za wieloletnią pracę przysługuje pracownikowi samorządowemu za dni, za które otrzymuje wynagrodzenie oraz za dni nieobecności w pracy z powodu niezdolności do pracy wskutek choroby albo konieczności osobistego sprawowania opieki nad dzieckiem lub chorym członkiem rodziny, za które pracownik samorządowy otrzymuje z tego tytułu zasiłek z ubezpieczenia społecznego. W regulaminie wynagradzania brak jest innych zapisów dotyczących wypłaty ww. składnika za czas usprawiedliwionej nieobecności. Czy w sytuacji, gdy pracownik nadal jest niezdolny do pracy i przechodzi na świadczenie rehabilitacyjne, zachowuje prawo do dodatku? Czy zasadnym jest traktowanie świadczenia rehabilitacyjnego jako kontynuację niezdolności do pracy i wypłacanie dodatku w pełnej wysokości?