Jakie można zastosować uzasadnienie w przypadku zawarcia umowy na czas określony

Z nowych przepisów dotyczących zawartości umów o pracę wynika, że powinny one zawierać w szczególności czas trwania lub dzień zakończenia umów na czas określony. W nowym katalogu postanowień, jakie powinna zawierać umowa o pracę nie ma wskazania, że umowa o pracę zawierana na czas określony powinna zawierać uzasadnienie zawarcia takiej a nie innej umowy. Dopiero w sytuacji gdy umowa zawierana na czas określony jest umową, która dotyczy szczególnych przypadków - wówczas umowa powinna zawierać oznaczenie celu, okoliczności lub wskazania przyczyn obiektywnych uzasadniających zawarcie umowy.