Czy umowa w celu odbycia służby przygotowawczej wlicza się do limitu umów terminowych

Pracownik był zatrudniony od 1.10.2016 r. do 30.11.2018 r. na czas określony na stanowisku pomocy administracyjno-technicznej (26 miesięcy). Zakład miał podpisaną umowę z urzędem pracy na refundacje jego wynagrodzenia. Następnie pracownik wygrał konkurs na stanowisko urzędnicze i zawarto z nim umowę na czas określony  od 1.11.2020 r. do 30.04.2021 r. (6 miesięcy) w celu odbycia służby przygotowawczej. W 2023 r. wygrał konkurs na stanowisko kierownicze i zawarto z nim kolejną umowę na czas określony na okres 12 miesięcy. Czy umowa po objęciu stanowiska urzędniczego (6 miesięcy) wlicza się do limitu umów i okresu 33 miesięcy? Czy zawarcie z nim kolejnej umowy od 1.01.2024 r. do 31.12.2024 r. przekształca się automatycznie w umowę na czas nieokreślony? Czy powinniśmy z nim zawrzeć od razu umowę na czas nieokreślony od 1.01.2024 r. do 31.12.2024 r.?