Czy można wykazać okresy wliczane do okresu zatrudnienia w oparciu o inny dokument niż świadectwo pracy

PYTANIE

 Pracownik zatrudniony jest w Domu Pomocy Społecznej w oparciu o umowę o pracę. Przedstawił pracodawcy zaświadczenie wystawione przez Zakład Ubezpieczeń Społecznych informujące, że pracownik ten był objęty był ubezpieczeniem społecznym z tytułu zatrudnienia u płatnika. W zaświadczeniu ponadto jest informacja o okresach choroby, podstawy wymiaru składek w poszczególnych latach oraz informacja o braku urlopów bezpłatnych. Pracownik nie posiada świadectwa pracy za okresy wskazane w tym zaświadczeniu. Czy opisane niżej okres ten należy zaliczyć do okresów zatrudnienia, od których zależą uprawnienia pracownicze (dodatek stażowy, nagroda jubileuszowa)? Czy jest to możliwe na podstawie samego zaświadczenia z ZUS?