Czy można wypłacić nagrodę jubileuszową dla nauczyciela po terminie, w którym uzyskał do niej prawo

PYTANIE

Nauczyciel złożył u dyrektora szkoły dokumenty celem zaliczenia okresu pracy w indywidualnym gospodarstwie rolnym do pracowniczego stażu pracy. Na podstawie złożonych dokumentów zaliczony został pracownikowi okres od maja 2000 r. do lipca 2022 r. Po ponownym przeliczeniu stażu pracy okazało się, że pracownik we wrześniu 2020 r. nabył prawo do nagrody jubileuszowej z tytułu 20 lat pracy zawodowej. Czy w takie sytuacji należy nauczycielowi wypłacić nagrodę jubileuszową? Czy należy nauczycielowi wypłacić odsetki z tytułu wypłaty nagrody jubileuszowej po terminie, jeśli zwłoka nastąpiła to z winy pracownika?

ODPOWIEDŹ

Jeśli na podstawie złożonych przez nauczyciela dokumentów potwierdzających okres pracy w indywidualnym gospodarstwie rolnym dyrektor szkoły zaliczył ten okres do pracowniczego stażu pracy, i jeśli z przedłożonych dokumentów wynika, iż nauczyciel wypracował 20-letni staż, to jest on uprawniony do nagrody jubileuszowej, którą należy wypłacić.

Nauczyciel posiada udokumentowany staż pracy 20 lat. Prawo do nagrody jubileuszowej za lata pracy – (75% wynagrodzenia miesięcznego) nabył w 2020 roku, zatem w myśl treści art. 291 § 1 Kodeksu pracy roszczenie o nagrodę nie uległo przedawnieniu.

Roszczenie o wypłatę nagrody staje się wymagalne w dniu dostarczenia dokumentów. W takiej sytuacji należy wypłacić nagrodę niezwłocznie (czyli bez zbędnej zwłoki), a nauczycielowi nie należą się odsetki z tytułu wypłaty nagrody jubileuszowej. Gdyby jednak po dostarczeniu dokumentów zbędna zwłoka w wypłacie nastąpiła, pracownik może domagać się odsetek ustawowych od niewypłaconej w terminie nagrody.