Jak ustalić podstawę zasiłku chorobowego dla menedżera na kontrakcie

PYTANIE

Spółka zawiera kontrakty managerskie traktowane na potrzeby ubezpieczeń społecznych jak umowy zlecenia. Osoba zatrudniona odprowadza dobrowolnie składkę chorobową. Z racji osiąganych przychodów podstawa składki chorobowej jest ograniczona do wysokości 250% przeciętnego wynagrodzenia. W kontrakcie manager ma zagwarantowane, że pierwsze 14 dni przebywania na zwolnieniu lekarskim nie powoduje obniżenia wynagrodzenia miesięcznego (w stałej wysokości). Czy w przypadku przebywania na zwolnieniu lekarskim podstawą zasiłkową będzie maksymalna podstawa składki chorobowej (pomniejszona o składki na ubezpieczenie społeczne) tzn. traktujemy maksymalną podstawę jak "zadeklarowaną kwotę" o której mowa w art 48a i dalszych ustawy o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa? Czy w przypadku zachowania prawa do wynagrodzenia przez 14 dni na podstawie zawartego kontraktu a nie przepisów powszechnie obowiązujących, prawo do zasiłku będzie przysługiwać za okres pierwszych 14 dni absencji czy dopiero w okresie, za który nie przysługuje wynagrodzenie?