Czy można zwolnić z pracy zatrudnioną ponownie emerytkę

PYTANIE

Ponownie zawarta została umowa o pracę z emerytką na czas nie określony, pracownica ciągle korzysta ze zwolnień lekarskich. Jak można rozwiązać z emerytką umowę o pracę?

ODPOWIEDŹ

W opisanym przypadku umowę o pracę pracodawca może rozwiązać na zasadach ogólnych, a więc wypowiedzieć stosunek pracy, wskazując jako powód częste (i być może długotrwałe) absencje chorobowe pracownicy.

UZASADNIENIE