Trzynastka za 2020 rok w pytaniach i odpowiedziach

Dodatkowe wynagrodzenie roczne, zwane trzynastką, przysługuje pracownikom jednostek sfery budżetowej. Wypłacane jest nie później niż w ciągu pierwszych 3 miesięcy roku kalendarzowego następującego po roku, za który przysługuje to wynagrodzenie. Na prawo do trzynastki nie wpływa rodzaj umowy o pracę, wymiar czasu pracy ani ogólny staż pracy pracownika, lecz przepracowanie w jednostce minimalnego okresu 6 miesięcy w roku, za który przysługuje ta nagroda.

Zasady nabywania prawa do dodatkowego wynagrodzenia rocznego, ustalania jego wysokości oraz wypłacania reguluje ustawa o dodatkowym wynagrodzeniu rocznym dla pracowników jednostek sfery budżetowej.

Rok 2020 był rokiem wyjątkowym, ponieważ epidemia COVID-19 i związane z nią izolacje i kwarantanny pracowników spowodowały, że do pracodawców napłynęło mnóstwo zwolnień lekarskich, decyzji sanepidu o nałożeniu kwarantanny bądź izolacji. Wszystkie te okresy nieobecności pracowników mają wpływ na to, w jakim zakresie przysługuje pracownikowi prawo do dodatkowego wynagrodzenia rocznego.