Wyszukaj po identyfikatorze keyboard_arrow_down
Wyszukiwanie po identyfikatorze Zamknij close
ZAMKNIJ close
account_circle Jesteś zalogowany jako:
ZAMKNIJ close
Powiadomienia
keyboard_arrow_up keyboard_arrow_down znajdź
removeA addA insert_drive_fileWEksportuj printDrukuj assignment add Do schowka
Data publikacji: 2020-08-18

Wynajęcie oddelegowanemu pracownikowi mieszkania na koszt pracodawcy stanowi dla niego przychód ze stosunku pracy

Zakwaterowanie pracownika za granicą na koszt pracodawcy stanowi świadczenie w naturze, którego wartość pieniężna stanowi przychód  ze stosunku pracy. Przychód ten musi zostać uwzględniony w podstawie wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne i ubezpieczenie zdrowotne. Świadczenia poniesione przez pracodawcę z tego tytułu na rzecz pracownika powodują określony "ubytek" w majątku pracodawcy, powiększając o taką samą kwotę majątek pracownika, w innej bowiem sytuacji musiałby pokryć on ten wydatek sam, wobec czego są dla takiego pracownika konkretnym przysporzeniem (wyrok Sądu Najwyższego z 22 stycznia 2020 r., sygn. akt I UK 346/18).

Spółka Akcyjna wynajmowała w pobliżu danej budowy prowadzonej za granicą (w Niemczech i Austrii) mieszkania dla pracowników mających wykonywać na niej pracę. Faktury za wynajem dotyczyły kosztów wynajmu za poszczególne mieszkania, na ich podstawie nie można było ustalić ilości miejsc noclegowych w tych kwaterach. Spółka nie prowadziła ewidencji miejsc noclegowych dla poszczególnych pracowników. Nie wszystkie udostępnione przez pracodawcę miejsca noclegowe były przez pracowników wykorzystywane. Z reguły spółka wynajmowała większą ilość miejsc, niż liczba zatrudnionych na kontrakcie. Należności wydatkowanej na zakwaterowanie pracowników nie uwzględniano w podstawie wymiaru składek. ZUS w okresie od listopada 2010 r. do marca 2011 r. przeprowadził u płatnika kontrolę za okres od stycznia 2007 r. do maja 2009 r. Wskutek tego ZUS wydał szereg decyzji w których ustalił podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne zainteresowanych (w okresach szczegółowo wskazanych w decyzjach). Po wydaniu tych rozstrzygnięć spółka wystąpiła do ZUS i dyrektora izby skarbowej o wydanie decyzji interpretacyjnych. We wnioskach o ich sporządzenie zataiła jednak fakt, że zostały wydane decyzje wymiarowe. Zanim otrzymała decyzje interpretacyjne odwołała się od rozstrzygnięć w sprawie wymiaru składek.

close POTRZEBUJESZ POMOCY?
Konsultanci pracują od poniedziałku do piątku w godzinach 8:00 - 17:00