Wyszukaj po identyfikatorze keyboard_arrow_down
Wyszukiwanie po identyfikatorze Zamknij close
ZAMKNIJ close
account_circle Jesteś zalogowany jako:
ZAMKNIJ close
Powiadomienia
keyboard_arrow_up keyboard_arrow_down znajdź
removeA addA insert_drive_fileWEksportuj printDrukuj assignment add Do schowka
Data publikacji: 2018-12-06

Jakie sankcje grożą pracownikowi, który naruszył zakaz konkurencji

Jeden z naszych pracowników zajmujący stanowisko kierownicze miał podpisaną umowę o zakazie konkurencji. Niedawno dowiedzieliśmy się, że prowadzi również własną działalność gospodarczą o charakterze konkurencyjnym do naszej, narażając w ten sposób zakład pracy na straty. Co możemy zrobić w tej sytuacji? - pyta Czytelnik z Bydgoszczy.

Jeżeli pracownik złamał umowę o zakazie konkurencji, wyrządzając w ten sposób swojemu pracodawcy szkodę, a jego wina jest znaczna, możliwe jest rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia. W przypadku wyrządzenia przez pracownika niewielkiej szkody bezpieczniej jest wręczyć mu wypowiedzenie umowy o pracę. Pracodawca może również dochodzić od takiego pracownika odszkodowania na skutek naruszenia zakazu konkurencji.

close POTRZEBUJESZ POMOCY?
Konsultanci pracują od poniedziałku do piątku w godzinach 8:00 - 17:00