Podleganie ubezpieczeniom przy pozornych umowach o pracę
Pracownik, który zawiera z innym pracodawcą pozorną umowę o pracę, nie podlega z tego tytułu pracowniczemu ubezpieczeniu społecznemu.
Pracownik, który zawiera z innym pracodawcą pozorną umowę o pracę, nie podlega z tego tytułu pracowniczemu ubezpieczeniu społecznemu.
Poza wpłatami na Fundusz Pracy i Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych większość pracodawców zobowiązana jest także do płacenia składek na Państwowy Fundusz Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych (PFRON). Czy tego dodatkowego obciążenia finansowego pracodawca może uniknąć?
Ręczne prace transportowe są pracami wykonywanymi z użyciem siły fizycznej pracownika. Nieprawidłowo wykonywane mogą spowodować dolegliwości związane ze zmęczeniem, jak też z urazami układu mięśniowo-szkieletowego.
Co dzieje się w sytuacji, gdy inspektor pracy podczas kontroli przeprowadzanej u pracodawcy stwierdzi popełnienie wykroczenia przeciwko prawom pracownika? Czego może spodziewać się pracodawca? Co zrobić, żeby uniknąć takich zarzutów? Jak zminimalizować niekorzystne skutki podobnej sytuacji?
Po nabyciu prawa do emerytury lub renty mogą zajść w ich wysokości zmiany określone przez prawo. Umożliwia to emerytom lub rencistom, którzy nadal uzyskują dodatkowe dochody, ubiegać się w związku z tym o podniesienie wysokości świadczeń emerytalno-rentowych.
Rozwiązanie stosunku pracy, wraz z którym pracownik uzyskuje świadczenie przedemerytalne, nie jest ustaniem stosunku pracy „w związku z przejściem na emeryturę” w rozumieniu art. 921 § 1 Kodeksu pracy (wyrok Sądu Najwyższego z 6 maja 2003 r., I PK 257/02, OSNP 2004/15/267).
Niektóre zmiany w ustawie o zatrudnieniu i przeciwdziałaniu bezrobociu dotyczą bezpośrednio pracodawców. W szczególności chodzi o refundację części wydatków poniesionych na aktywizację zawodową bezrobotnych. Zmienione przepisy weszły w życie 6 lutego 2003 r.
Nowa ustawa wypadkowa obejmuje zakresem podmiotowym ubezpieczonych, czyli osoby fizyczne podlegające ubezpieczeniu wypadkowemu, rozszerzając tym samym zakres poprzednio obowiązujących przepisów.
Zgodnie z art. 128 k.p. czasem pracy jest czas, w którym pracownik pozostaje w dyspozycji pracodawcy w zakładzie pracy lub w innym miejscu wyznaczonym do wykonywania pracy.