comment
Artykuł
Data publikacji: 2004-09-01
Raport z dyżuru telefonicznego
23 lipca odbył się dyżur telefoniczny z zakresu prawa pracy. Na pytania Czytelników odpowiadał ekspert „MONITORA prawa pracy i ubezpieczeń” - Pan Przemysław Ciszek z kancelarii Haarmann Hemmelrath.
Oto niektóre z kwestii wyjaśnionych podczas dyżuru.
Czy jest możliwe zwolnienie się z obowiązku wypłacania dodatkowych świadczeń pieniężnych dla pracowników wykonujących pracę w godzinach nadliczbowych, jeżeli praca taka miała miejsce wyjątkowo? Czy są inne sposoby rekompensaty takiej pracy niż wypłacanie pieniędzy?
W sytuacji, w której pracownik wykonywał pracę w wymiarze większym niż wynika to z jego rozkładu czasu pracy, co do zasady, należy mu się dodatek, którego wysokość uzależniona została od okresu, w którym nadgodziny wystąpiły. W zależności więc od tego, czy praca w nadgodzinach świadczona była w nocy, w niedzielę i święta lub w dniu wolnym, udzielonym w zamian za pracę w niedzielę i święto, czy też w innym czasie, pracownikowi przysługiwał będzie dodatek w wysokości 100 lub 50% normalnego wynagrodzenia.
Pozostało 83% treści
Chcesz uzyskać dostęp? Skorzystaj z bezpłatnego abonamentu
Zobacz także
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
Szkolenie
Książka
