import_contacts
Monitor Prawa Pracy i Ubezpieczeń
10/250 , maj 2014-
Monitor Prawa Pracy i UbezpieczeńSpis treści
-
O TYM MUSISZ WIEDZIEĆ!
- Do 31 maja 2014 r. trzeba przekazać pierwszą ratę odpisu na zfśs
- Czy odprawa z tytułu zwolnień grupowych jest chroniona przed potrąceniami
- Czy pracownikowi przysługują dni wolne w związku z udziałem w komisji wyborczej
- Czy wartość upominku wręczonego pracownikowi z tytułu jego jubileuszu jest oskładkowana
- Czy w umowie na zastępstwo trzeba wpisać datę jej zakończenia
- Zmiany w świadczeniach pielęgnacyjnych i zasiłku opiekuńczym od 1 maja 2014 r.
- Do 2 czerwca br. pracodawca musi wystawić zaświadczenie o przychodzie dla osób uprawnionych do zasiłku lub świadczenia przedemerytalnego
-
NAJNOWSZE ORZECZNICTWO
-
UBEZPIECZENIA SPOŁECZNE I ZDROWOTNE
- Czy pracodawcy przysługuje zwolnienie z opłacania składek na FP i FGŚP, jeśli pracownica łączy pracę z urlopem macierzyńskim
- Jakich formalności wobec ZUS musi dopełnić płatnik w związku z przywróceniem pracownika do pracy
- Czy od wartości polisy ubezpieczeniowej pracownicy przebywającej na urlopie macierzyńskim naliczać składki ZUS
- ZUS sporządzi korektę dokumentów za płatnika tylko w wyjątkowych sytuacjach
-
TEMAT NUMERU
-
ZASIŁKI
-
JAK SPORZĄDZIĆ DOKUMENT
-
PRAWO PRACY
-
BHP W FIRMIE
-
WYNAGRODZENIA
-
-
Temat na życzenie