import_contacts
Monitor Prawa Pracy i Ubezpieczeń
23/71 , grudzień 2006-
Monitor Prawa Pracy i UbezpieczeńSpis treści
-
GORĄCE PYTANIA
-
PRAWO PRACY
- Czy z cudzoziemcami można zawierać umowy na czas określony bez żadnych ograniczeń
- Czy można udzielić urlopu wychowawczego na wniosek przesłany e-mailem
- Czy można zatrudnić pracownika na stanowisku prokurenta
- Czy można zatrudnić kierowcę na podstawie umowy zlecenia
- Kiedy pracownika obowiązują nowe zasady potwierdzania obecności w pracy
- Jak pracodawca powinien przeciwdziałać mobbingowi
- Czy niepełnoetatowcom przysługuje mniej dni na poszukiwanie pracy
- Jak rozwiązać umowy na zastępstwo, jeżeli zawarto je z dwiema pracownicami zastępującymi tę samą pracownicę
- Jak ustalić, kiedy rozwiąże się umowa o pracę przedłużona do dnia porodu
- Czy rozwiązanie u innego pracodawcy umowy o pracę, na okres której udzielono pracownikowi urlopu bezpłatnego, przerywa ten urlop
- Jak udzielać urlopu wychowawczego na dziecko niepełnosprawne
- Czy w umowie o pracę można zawrzeć różne okresy wypowiedzenia dla pracodawcy i pracownika
- Jak sporządzać plan urlopów
- Jaki okres nauki wliczyć pracownikowi do stażu urlopowego, jeżeli ukończył 2-letnie liceum
- Czy trzeba ewidencjonować czas pracy w delegacji
-
WYNAGRODZENIA
- Czy należy się nagroda jubileuszowa pracownikowi, który nabył do niej prawo będąc na zasiłku dla bezrobotnych
- Czy pracownikowi zatrudnionemu jednocześnie w dwóch zakładach pracy któryś z pracodawców musi opodatkować przekazane świadczenia rzeczowe, jeżeli ich łączna wartość przekracza limit zwolnienia podatkowego
- Kiedy składki na ubezpieczenie pracowników można zaliczyć do kosztów uzyskania przychodów
- Które świadczenia dodatkowe przyznane osobom zatrudnionym na podstawie umów cywilnoprawnych podlegają zwolnieniu z podatku i składek
- Czy zwrot za przejazdy taksówką w podróży służbowej jest wolny od podatku i składek
- Jakie koszty uzyskania przychodów naliczać pracownikowi zatrudnionemu w Wilnie, a zameldowanemu w Warszawie
- Jak skorygować niedopłatę podatku i odzyskać od pracownika nieodliczony podatek
- Czy w paczkach świątecznych może być alkohol
- Czy paczka dla dziecka zmarłego pracownika jest opodatkowana
- Kiedy z wynagrodzenia pracownika nie wolno potrącać składek na ubezpieczenie grupowe, związki zawodowe i abonament medyczny
- Czy pracodawca ma prawo dokonywać potrąceń z wynagrodzenia, gdy wystąpi o to bank pracownika
- Jak rozliczyć się z pracownikiem za pracę 11 listopada oraz w dniu wolnym udzielonym za to święto
- Jak rozliczać się z rodziną zmarłego pracownika
- Jak wypłacać dodatek stażowy pracownikowi zatrudnionemu na dwóch etatach u tego samego pracodawcy
- Jak wyliczyć wskaźnik przyrostu wynagrodzeń
-
UBEZPIECZENIA SPOŁECZNE I ZDROWOTNE
- Czy rozstrzygając zbieg tytułów do ubezpieczeń społecznych zawsze sprawdza się, czy podstawą wymiaru składek jest co najmniej minimalne wynagrodzenie
- Z jakiego tytułu musi opłacać składki na ubezpieczenia społeczne pracownica na zasiłku macierzyńskim, która prowadzi działalność gospodarczą i zawarła umowę zlecenia
- Jak wyliczyć podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia pracownika, który przez część miesiąca pracował za granicą
- Czy od wynagrodzenia za czas choroby nauczyciela akademickiego potrąca się składki na ubezpieczenia
- Jak rozliczyć składki w przypadku zmiany terminu wypłaty wynagrodzeń
- Jakie prawa i obowiązki ma kontrolowany płatnik składek
- Jak prawidłowo zaokrąglać podstawę wymiaru składek należnych za część miesiąca
- Czy należy opłacić składki od honorariów wypłaconych w miesiącu, za który pracownikowi przysługiwał wyłącznie zasiłek chorobowy
- Czy pracodawca zatrudniający jednego pracownika niepełnosprawnego może otrzymać dofinansowanie składek na jego ubezpieczenia
-
EMERYTURY I RENTY
-
ZASIŁKI
- Czy pracownik, który odbył zasadniczą służbę wojskową, ma prawo do zasiłku chorobowego
- Czy w okresie korzystania z urlopu wypoczynkowego przysługuje zasiłek opiekuńczy
- Czy urodzenie dziecka w trakcie urlopu bezpłatnego daje prawo do zasiłku macierzyńskiego
- Jakie są zasady ustalania prawa i wypłaty zasiłku wyrównawczego
- Czy osobie, która prowadzi pozarolniczą działalność gospodarczą, przysługuje zasiłek chorobowy po wykorzystaniu zasiłku macierzyńskiego
- Kiedy ogranicza się wysokość zasiłku chorobowego pracownika
- Czy okres pobierania zasiłku chorobowego po rozwiązaniu umowy o pracę wlicza się do okresu wyczekiwania
- Jak ustalić, czy zakład pracy jest uprawniony do wypłacania świadczeń z ubezpieczenia chorobowego
- Czy w przypadku przerwy między kolejnymi zwolnieniami lekarskimi pracownika ustala się nową podstawę wymiaru
- Czy do podstawy wymiaru wynagrodzenia chorobowego wliczać oskładkowane podarunki świąteczne, które otrzymał pracownik
- Czy każda przyczyna niezdolności do pracy orzeczona w zaświadczeniu lekarskim ZUS ZLA z kodem „B” nakazuje wypłatę zasiłku chorobowego w wysokości 100% podstawy
-
JAK WYLICZYĆ...
- Jak wyliczyć wynagrodzenie za pracę wliczane do podstawy wymiaru wynagrodzenia chorobowego, jeżeli zostało wypłacone z opóźnieniem
- Jak wyliczyć podstawę wymiaru świadczenia rehabilitacyjnego po rozwiązaniu umowy o pracę
- Jak wyliczyć wynagrodzenie za miesiąc, w którym pracownik przebywał na urlopie oraz zwolnieniu lekarskim
-
WSZYSTKO NA TEMAT...
-
ORZECZNICTWO
-