import_contacts
Monitor Prawa Pracy i Ubezpieczeń
21/69 , listopad 2006-
Monitor Prawa Pracy i UbezpieczeńSpis treści
-
WYNAGRODZENIA
- W jakiej części zasądzone wynagrodzenie jest opatrzone rygorem natychmiastowej wykonalności
- Czy comiesięczne dodatkowe świadczenie dla chorego pracownika może być zapomogą w rozumieniu przepisów
- Jak wypłacać pracownikom należności z tytułu podróży służbowych
- Czy dofinansowanie wycieczki szkolnej dziecka pracownika podlega opodatkowaniu
- Czy spadkobiercy zmarłego byłego pracownika mają obowiązek zwrotu nadpłaconego odszkodowania z tytułu zakazu działalności konkurencyjnej
- Czy jedynej uprawnionej można wypłacić połowę wynagrodzenia zmarłego pracownika i połowę ekwiwalentu za niewykorzystany przez niego urlop
- Czy można pociągnąć do współodpowiedzialności materialnej pracownika zwolnionego dyscyplinarnie pół roku wcześniej
- Czy po zwolnieniu lekarskim można pracować jeden dzień bez wynagrodzenia
- Czy dopuszczalna jest wypłata wynagrodzenia czekiem
- Czy pracownica w ciąży zachowuje prawo do wynagrodzenia chorobowego za dni wolne, na które nie ma wystawionego zaświadczenia lekarskiego
- Jakie wynagrodzenie należy się pracownikowi wynagradzanemu poniżej płacy minimalnej w miesiącu, w którym upływa rok jego pracy
- Jak wypłacać dodatek stażowy przy dwóch umowach o pracę
- Jak ustalać stawkę za godzinę doraźnych zastępstw nauczyciela
-
UBEZPIECZENIA SPOŁECZNE I ZDROWOTNE
- Jak rozliczyć się z pracownikiem, z którego wynagrodzenia nienależnie pobrano składki
- Jak wycenić wartość świadczeń przyznanych pracownikom w naturze, które stanowią podstawę wymiaru składek
- Czy należy opłacać składki na ubezpieczenia za pracownika - ojca korzystającego z urlopu macierzyńskiego
- Czy ubezpieczenia pracownika ustają w dniu wykreślenia pracodawcy z ewidencji działalności gospodarczej
- Jak rozliczyć nadpłatę składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe za byłego zleceniobiorcę
- Jak ustalić podstawę wymiaru składek za pracownika, który rozpoczął pracę za granicą w trakcie miesiąca
- Czy przedsiębiorca niemiecki, który świadczy usługi w Polsce, podlega polskim ubezpieczeniom
- Kiedy można uzyskać dofinansowanie składek na ubezpieczenia społeczne pracowników niepełnosprawnych
-
JAK WYLICZYĆ...
-
GORĄCE PYTANIA
- Jak dokonywać potrąceń, gdy w jednym miesiącu pracownik miał prawo do wynagrodzenia chorobowego i zasiłku chorobowego
- Czy spóźniona druga transza odpisu na fundusz socjalny jest dla firmy kosztem uzyskania przychodu
- Czy pracodawca ponosi odpowiedzialność za niepowołanie rady pracowników w ustawowym terminie
-
PRAWO PRACY
- Czy po zmianie profilu działalności zakładu pracy trzeba przyjąć do pracy pracownika powracającego z wojska
- Czy można wskazać w ogłoszeniu, że poszukuje się do pracy wyłącznie mężczyzn
- Jakie są zasady i skutki rozwiązywania umów za porozumieniem stron
- Czy specjalista ds. kadr może podpisać świadectwo pracy bez upoważnienia pracodawcy
- Czy zgoda pracownika na skrócenie okresu wypowiedzenia, gdy zachodzą podstawy do zwolnienia dyscyplinarnego, może być uznana za nieważną
- Jak ustalić reprezentatywność zakładowej organizacji związkowej
- Jak w świadectwie pracy określić tryb rozwiązania umowy o pracę z młodocianym
- Jaki wymiar urlopu wypoczynkowego przysługuje pracownicy młodocianej
- Czy można udzielić urlopu na żądanie w czasie podróży służbowej
- Jak ustalić wymiar czasu pracy pracownika zatrudnionego na 1/3 etatu
- Czy można zawierać z pracownikami długoletnie umowy na czas określony
- Czy można samowolnie wybrać radę pracowników
- W jaki sposób udzielić urlopu okolicznościowego w związku z dwiema uroczystościami uprawniającymi do zwolnienia od pracy
-
ZASIŁKI
- Czy osoba, która po ukończeniu szkoły była zarejestrowana jako bezrobotna, otrzyma zasiłek chorobowy bez okresu wyczekiwania
- Jaki wymiar zasiłku macierzyńskiego przysługuje pracownicy na urlopie wychowawczym, która przyjmie na wychowanie kolejne dziecko
- Czy należy wypłacić zasiłek chorobowy za dzień wolny od pracy, na który pracownik otrzymał zwolnienie lekarskie
- W jakiej wysokości zasiłek chorobowy otrzyma osoba, która uległa wypadkowi przy pracy, a następnie wypadkowi niezwiązanemu z pracą
- Czy pracownik, który zachorował przed datą podjęcia pracy określoną w umowie o pracę, ma prawo do wynagrodzenia chorobowego
- Czy korygować ZUS Z-3, jeżeli po dostarczeniu go do ZUS wypłacono premię roczną
- Jak liczyć podstawę wymiaru wynagrodzenia i zasiłku chorobowego w przypadku zmiany regulaminu wynagradzania
- Czy zaświadczenie lekarskie ZUS ZLA na okres pobytu w szpitalu może zostać wystawione w terminie późniejszym niż w dniu wypisu
- Czy zawsze można otrzymać zasiłek opiekuńczy na opiekę nad zdrowym dzieckiem w okresie choroby męża
- Gdzie o zasiłek chorobowy powinien wystąpić obywatel polski pracujący za granicą, który zachorował w trakcie pobytu w Polsce
-
EMERYTURY I RENTY
-
WSZYSTKO NA TEMAT...
-
ORZECZNICTWO
-
-
Poradnik bhpSpis treści
-
- Czy pracownikom biurowym trzeba zapewnić środki czystości i napoje
- Czy każdy pracodawca powinien posiadać służbę medyczną
- Jakie są zasady przyznawania pracownikom odzieży roboczej
- Komu przekazujemy protokół powypadkowy
- Jakie procedury obowiązują w razie wypadku przy pracy pracownika młodocianego
- Czy istnieją normy określające minimalną częstotliwość i zakres sprzątania pomieszczeń produkcyjnych
- Czy praca przy komputerze jest pracą w warunkach szczególnych
- Czy pracownicy mogą czasowo pokrywać koszty wstępnych badań lekarskich
- Czy w jednoosobowych pomieszczeniach pracy mogą być zamontowane kraty w oknach
- Czy pracodawca może przeprowadzić wstępne szkolenie bhp
-