import_contacts
Monitor Prawa Pracy i Ubezpieczeń
24/48 , grudzień 2005-
Monitor Prawa Pracy i UbezpieczeńSpis treści
-
GORĄCE PYTANIA
- Czy od minimalnego wynagrodzenia wypłaconego w styczniu 2006 r. za grudzień 2005 r. należy naliczyć składkę na Fundusz Pracy?
- Czy ekwiwalent za pranie odzieży podlega potrąceniom?
- Czy za czas wykonywania obowiązkowych badań lekarskich należy wypłacać diety?
- Czy pracownikowi za pracę w święto można oddać dzień wolny, w którym miał on pracować krócej niż w święto?
- Czy do podstawy wymiaru zasiłku z ubezpieczenia wypadkowego wlicza się premię wypłaconą za czas zwolnienia lekarskiego?
-
PRAWO PRACY
- Jak ustalić wymiar urlopu pracownika, który wcześniej pracował w agencji pracy tymczasowej?
- Kto może ukarać stażystę?
- Czy wypowiedzenie wręczone pracownikowi po godzinach pracy jest skuteczne?
- Jak wykonywać pracę w równoważnym systemie czasu pracy?
- Jakie obowiązki ma pracodawca wobec organizacji związkowej przy przeniesieniu pracowników?
- Czy utrata zaufania może być przyczyną wypowiedzenia?
- Czy pracownik może samowolnie opuścić stanowisko pracy?
- Czy skorzystanie z urlopu na żądanie może w pewnych sytuacjach stanowić podstawę zwolnienia dyscyplinarnego?
- Jak ustalać prawo do urlopu pracownika, który wykonywał pracę w dziale specjalnym produkcji rolnej?
- Czy w umowie o pracę można wprowadzić zastrzeżenie, że pracownik wykorzysta urlop wypoczynkowy w terminie wskazanym przez pracodawcę?
- Czy należy oddać pracownikowi dzień wolny za pracę w niedzielę, jeżeli faktycznie była wykonywana w poniedziałek rano?
- Czy można zobowiązać pracownika do zapłacenia odszkodowania w przypadku popełnienia przez niego błędu?
- Kto prowadzi księgę zaleceń i uwag?
- Jak prawidłowo udzielać tzw. urlopu okolicznościowego?
-
WYNAGRODZENIA
- Jak rozliczyć bony świąteczne nabywane za środki obrotowe firmy?
- Jak przyznawać świadczenia z zfśs?
- Czy skorzystanie z uprawnień emerytalnych w czasie trwania zatrudnienia powoduje utratę prawa do odprawy emerytalnej?
- Czy można podwyższyć premię regulaminową?
- Jak wypłacać odsetki przy nieterminowej wypłacie wynagrodzenia?
- Jak obliczyć wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy po urlopie macierzyńskim?
- Jak obliczyć wynagrodzenie w razie nierównomiernego rozłożenia czasu pracy?
- Jak wypłacić wynagrodzenie po urlopie bezpłatnym i wypoczynkowym?
- Jak wypłacać premie?
- Jak zaspokoić roszczenia z tzw. ustawy 203?
-
UBEZPIECZENIA SPOŁECZNE I ZDROWOTNE
- Jak rozliczyć składki za pracownika, który odbywał ćwiczenia wojskowe?
- Kiedy umowa o pracę wyłącza obowiązek ubezpieczeń społecznych z tytułu prowadzenia działalności gospodarczej?
- Czy przekroczenie rocznej podstawy wymiaru składek ma wpływ na obowiązek ubezpieczeń z dodatkowego tytułu?
- Kiedy rencista nie musi płacić składki zdrowotnej z tytułu prowadzonej działalności?
- Czy wypłacona pracownikowi nagroda ma wpływ na obowiązek opłacania składek z tytułu działalności?
- Jak rozliczyć przychód zleceniobiorcy z kilku umów zlecenia?
- Kiedy prowadzący działalność może płacić niższe składki?
-
EMERYTURY I RENTY
-
ZASIŁKI
- Czy pracownica posiadająca długi staż pracy ma prawo do zasiłku chorobowego bez okresu wyczekiwania?
- Na jakiej podstawie można wypłacić zasiłek z ubezpieczenia wypadkowego pracownicy?
- Czy należy przeliczyć wynagrodzenie chorobowe, jeśli pracownik otrzymał podwyżkę?
- Czy pracownik ma prawo do zasiłku chorobowego, jeżeli kolejne zaświadczenie lekarskie zostało wydane od tego samego dnia co zaświadczenie lekarskie ZUS ZLA/K?
- Czy prowadzący działalność otrzyma zasiłek opiekuńczy na dziecko?
-
ŚWIADCZENIA RODZINNE
- Czy do dochodu rodziny należy wliczać wypłacone świadczenia rodzinne i dodatki mieszkaniowe?
- Czy ustanie dodatkowego zatrudnienia należy traktować jak utratę dochodu?
- Czy pracownikowi, który przekroczył kwotę graniczną, przysługuje zasiłek rodzinny?
- Jak ustalać prawo do dodatku z tytułu kształcenia i rehabilitacji dziecka niepełnosprawnego?
-
JAK WYLICZYĆ...
- Jak wyliczyć świadczenia za czas choroby i zasiłek macierzyński dla pracownicy w okresie przejściowym?
- Jak ZUS oblicza okresy składkowe i nieskładkowe?
- Jak wyliczyć wynagrodzenie pracownika, jeżeli przez część miesiąca przebywa on na zwolnieniu lekarskim, a umowa z nim rozwiązuje się w trakcie tego samego miesiąca?
-
ORZECZNICTWO
-
SPRAWDZIANY, KURSY, SZKOLENIA
-