import_contacts
Monitor Prawa Pracy i Ubezpieczeń
14/38 , lipiec 2005-
Monitor Prawa Pracy i UbezpieczeńSpis treści
-
WYNAGRODZENIA
- Jakie są zasady wypłacania dodatku za wysługę lat pracownikom samorządowym?
- Jakie są koszty uzyskania przychodów przy dwóch umowach o pracę?
- Czy pracownikowi zwolnionemu z podatku przysługują koszty uzyskania przychodu?
- Czy ekwiwalent za pranie odzieży roboczej jest opodatkowany?
- Czy składki na ubezpieczenie na życie opłacane za pracowników są opodatkowane i oskładkowane?
- Czy przy wypłacaniu ekwiwalentu za urlop uwzględnia się koszty uzyskania przychodu?
- Czy zapomoga dla pracownika na zakup lekarstw jest opodatkowana i oskładkowana?
- Czy pracownik może dwa razy w roku otrzymać dofinansowanie do wypoczynku ze środków zfśs?
- Czy pracownikom dojeżdżającym na szkolenia przysługują wynagrodzenie i diety?
- Jaki dodatek przysługuje za pracę w godzinach nadliczbowych przekraczającą obie normy czasu pracy?
- Czy okres pobierania gwarantowanego zasiłku okresowego z pomocy społecznej wlicza się do stażu pracy?
-
JAK WYLICZYĆ...
-
SPRAWDZIANY, KURSY, SZKOLENIA
-
PRAWO PRACY
- Czy można kontrolować korespondencję e-mailową pracowników?
- Jaki termin ma zarząd zakładowej organizacji związkowej na wyrażenie opinii w sprawie zwolnienia chronionego działacza związkowego?
- Kiedy pracownik narusza umowę o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy?
- Czy pracownik po złożeniu wypowiedzenia może rozwiązać umowę o pracę za siedmiodniowym uprzedzeniem w przypadku przejęcia zakładu pracy przez innego pracodawcę?
- Czy można zwolnić dyscyplinarnie pracownika, który nie zgłosił się do pracy?
- Czy można nakazać pracownikowi wzięcie udziału w inwentaryzacji?
- Czy pracownica zatrudniona na podstawie dwóch umów o pracę u tego samego pracodawcy może zrezygnować z części urlopu macierzyńskiego?
- Czy pracownik, który w czasie urlopu wypoczynkowego nie odbiera (wbrew ustaleniom z pracodawcą) telefonów z zakładu pracy, narusza obowiązki pracownicze?
- Jak naliczać urlop wypoczynkowy przy zmianie etatu w trakcie miesiąca?
- Czy planowanie pracy w niedzielę będzie ustaleniem pracy w godzinach nadliczbowych?
- Czy zmiana siedziby pracodawcy wymaga zmiany umów o pracę?
- Jakie są zasady odbywania i rozliczania czasu pracy w delegacji?
- Czy przewodnicząca działającego w zakładzie związku zawodowego może podzielić się godzinami związkowymi z innym pracownikiem - członkiem związku?
-
UBEZPIECZENIA SPOŁECZNE I ZDROWOTNE
- Czy ogłoszenie upadłości zwalnia z obowiązku płacenia składek na FP i FGŚP?
- Jak obliczać wysokość odsetek, gdy składki są wpłacane po ustawowym terminie?
- Czy od kosztów kursu nauki języka obcego trzeba opłacić składki?
- Kiedy ustaje dobrowolne ubezpieczenie zdrowotne?
- Kiedy odsetki z tytułu opóźnienia w wypłacie zasiłku można rozliczyć w deklaracji?
- Jak rozstrzygnąć obowiązek ubezpieczeń przedsiębiorcy niemieckiego zatrudnionego w Polsce?
-
EMERYTURY I RENTY
-
KONTROWERSYJNE SPRAWY
-
ZASIŁKI
- Na jakiej podstawie wyrównać do 100% wynagrodzenie za czas choroby i zasiłek chorobowy pracownicy, która urodziła dziecko?
- Czy można wypłacić zasiłek macierzyński pracownicy, jeśli nie dostarczyła skróconego odpisu aktu urodzenia dziecka?
- Jakie świadczenia przysługują pracownicy, jeżeli wykorzystała już 60 dni zasiłku opiekuńczego?
- Jak wliczyć do podstawy wymiaru zasiłku chorobowego wynagrodzenie wypłacone 10 dnia następnego miesiąca?
- Jakie są zasady wypłaty zasiłku wyrównawczego?
-
ŚWIADCZENIA RODZINNE
- Jak obliczyć wysokość przekroczenia kwoty granicznej uprawniającej do zasiłku?
- Czy rozwiązanie umowy dzierżawy gospodarstwa rolnego w trwającym okresie zasiłkowym powoduje ponowne ustalenie prawa do świadczeń rodzinnych?
- Czy należy ponownie ustalić prawo do zasiłku rodzinnego w przypadku utraty pracy przez członka rodziny?
- Kiedy pracodawca jest zobowiązany do wypłaty świadczeń rodzinnych w nowym okresie zasiłkowym?
- Czy utrata stopnia niepełnosprawności przez dorosłe dziecko jest podstawą do ponownego ustalenia prawa do świadczeń rodzinnych?
-
DOKUMENTACJA BEZ BŁĘDÓW
-
HORYZONTY KADROWEGO
-
ORZECZNICTWO
- Kiedy kobiety mogą być bardziej uprzywilejowane niż mężczyźni?, sygn. C-158/97
- Czy pracownicy prywatyzowanego przedsiębiorstwa podlegają szczególnej ochronie w związku z przejęciem zakładu pracy?, sygn. C-343/98
- Kiedy pracownik odpowiada za szkodę w pełnej wysokości?, sygn. I PKN 73/99
- Co to jest wtórne powierzenie mienia?, sygn. I PKN 757/00
-
-
Poradnik bhpSpis treści
-
- Czy nieprawidłowa praca maszyny zawsze wiąże się z koniecznością dokonania jej przeglądu?
- Czy istnieje określenie minimum liczby okien w pomieszczeniu pracy?
- Jakie są dopuszczalne normy hałasu w miejscu pracy?
- Czy można przeprowadzić szkolenie w zakresie udzielania pierwszej pomocy wyłącznie na podstawie filmu instruktażowego?
- Czy kobieta w ciąży może wykonywać pracę w pozycji stojącej?
- Kiedy nie przysługuje dodatek wyrównawczy przy przeniesieniu pracownika do innej pracy?
- Czy należy skierować pracownika na badania lekarskie w przypadku zmiany charakteru pracy?
- Czy można wypowiedzieć umowę o pracę zawartą na czas określony krótszy niż 6 miesięcy, jeżeli pracownik nie został dopuszczony do pracy przez lekarza przeprowadzającego badania okresowe?
- Jakie są zasady przyznawania posiłków profilaktycznych i napojów?
- Ile czasu ma pracownik na złożenie zastrzeżeń do protokołu powypadkowego?
-