import_contacts
Serwis Prawno-Pracowniczy / Niezbędnik Kadrowo-Płacowy
9/1073 , maj 2018-
Serwis Prawno-Pracowniczy / Niezbędnik Kadrowo-PłacowySpis treści
-
Aktualności
-
O tym się mówi
-
Temat miesiąca
- Na co zwrócić uwagę przygotowując się do RODO – 7 wskazówek dla pracodawcy
-
- Wskazówka 1. Sprawdź, jakich danych osobowych dotyczy RODO
- Wskazówka 2. Upewnij się, czy przetwarzanie danych osobowych po wprowadzeniu RODO będzie zgodne z prawem
- Wskazówka 3. Uzyskaj zgodę na przetwarzanie danych osobowych
- Wskazówka 4. Sprawdź, jakie będziesz miał obowiązki informacyjne
- Wskazówka 5. Upewnij się, że dane osobowe będą rejestrowane
- Wskazówka 6. Dokonaj przeglądu umów dotyczących powierzania przetwarzania danych
- Wskazówka 7. Sprawdź, czy będziesz musiał powołać inspektora ochrony danych
Prawo pracyWynagrodzenia- Jak określić warunki przyznawania dodatku specjalnego pracownikowi samorządowemu
- Jakie są konsekwencje finansowe za niewłaściwe sporządzenie lub niewydanie świadectwa pracy
- Czy należy opodatkować zwroty kosztów przejazdów członków zarządu
- Czy pracownikowi w zagranicznej podróży służbowej należy wypłacić rekompensatę za pracę w święta
ZUS- Przez jaki okres przysługuje zwolnienie z opłacania składki na Fundusz Pracy za osobę, która powróciła do pracy w trakcie miesiąca
- Jak rozliczyć w ZUS przychody uzyskane przez pracownika lub zleceniobiorcę uprawnionego do świadczenia/zasiłku przedemerytalnego
- Czy pracodawca do każdego e-ZLA musi przekazywać dokumentację do wypłaty zasiłku przez ZUS
- Czy umowa zlecenia zawarta na dyżury przez lekarza zatrudnionego w szpitalu, ale w ramach prowadzonej działalności, podlega składkom ZUS
O to pytają kadrowi- Czy pracodawca sporządza harmonogramy czasu pracy dla pracowników, którzy zapisy o rozkładzie czasu pracy mają w umowach
- Czy pracownik przebywający na urlopie może zostać dyscyplinarnie zwolniony
- Kto płaci mandaty wystawione przez inspektora pracy
- Jak długo pozostaje ważna przedwstępna umowa o pracę
Bezpieczna pracaZ wokandyDziałalność socjalnaŚciągawka dla kadrowegoVademecum kadrowegoPłace i rozliczenia- Jaką formę zatrudnienia wybrać dla pracowników sezonowych
-
- Umowa o pracę dla pracownika sezonowego
- Umowa na czas określony
- Umowa na zastępstwo
- Umowa na okres próbny
- Pracownicy młodociani i dzieci a prace sezonowe
- Pracownicy tymczasowi
- Umowy cywilnoprawne na prace sezonowe
- Uprawnienia zatrudnionych na umowy cywilnoprawne
- Składki z umowy o pracę, z umowy zlecenia i o dzieło
- Za kogo nie należy opłacać składek ZUS od umowy zlecenia
- Świadczenia za czas niezdolności do pracy
- Wady i zalety zatrudniania pracowników sezonowych
- Zatrudnianie cudzoziemców
Zatrudnianie niepełnosprawnych -