import_contacts
Serwis Prawno-Pracowniczy / Niezbędnik Kadrowo-Płacowy
6/1070 , marzec 2018-
Serwis Prawno-Pracowniczy / Niezbędnik Kadrowo-PłacowySpis treści
-
- Zwolnienia grupowe - obowiązki pracodawcy
-
- Wstęp
- Stosowanie przepisów o zwolnieniach grupowych
- Rozwiązanie umowy o pracę z przyczyn niedotyczących pracowników
- keyboard_arrow_down keyboard_arrow_right Dobór zwalnianych pracowników do zwolnienia grupowego
- keyboard_arrow_down keyboard_arrow_right Konsultacje zwolnień grupowych
- keyboard_arrow_down keyboard_arrow_right Odprawa pieniężna z tytułu zwolnień grupowych
- keyboard_arrow_down keyboard_arrow_right Tryb indywidualny zwolnienia z przyczyn niedotyczących pracowników
- keyboard_arrow_down keyboard_arrow_right Stosowanie procedury zwolnień grupowych w przypadku wypowiedzenia zmieniającego
- keyboard_arrow_down keyboard_arrow_right Rola związku zawodowego przy zwolnieniach grupowych
-
keyboard_arrow_down
keyboard_arrow_right
Odpowiedzi na pytania Czytelników
- Czy zwolnienie grupowe może obejmować pracowników nieobecnych w pracy z powodu choroby
- Jak należy ustalić liczbę pracowników objętych zwolnieniem grupowym
- Czy pracownik, który rozwiązał umowę bez wypowiedzenia, ma prawo do odprawy z przyczyn ekonomicznych
- Czy do pracowników zwalnianych grupowo wliczamy także tych, którzy otrzymali wypowiedzenia zmieniające
- Czy pracownikom zwalnianym indywidualnie przysługuje odprawa pieniężna
- Czy w razie zmiany stawki godzinowej należy przeliczyć podstawę wymiaru odprawy pieniężnej
- Czy pracownikom, którzy nie zgodzili się na wypowiedzenie zmieniające, przysługują odprawy z tytułu zwolnienia grupowego
- W jakiej wysokości przysługuje wynagrodzenie pracownikowi ponownie zatrudnionemu po zwolnieniu grupowym
- Czy do zakładowego stażu pracy, od którego zależy wysokość odprawy pieniężnej pracownicy zwolnionej w ramach zwolnień grupowych, wlicza się urlop wychowawczy
- Czy w podstawie wymiaru odprawy pieniężnej należy uwzględnić premię regulaminową wypłaconą w okresie dłuższym niż 3 miesiące
- Czy można zwolnić w danej grupie zawodowej pracowników w ramach zwolnień grupowych i zatrudnić nowych pracowników w innej grupie zawodowej
- Jak obliczyć odprawę dla pracownika zatrudnionego na czas określony
-
-
Dodatek specjalny