Artykuł
Dokształcanie pracowników - obowiązki i uprawnienia pracodawcy
Podnoszenie kwalifikacji zawodowych
Przez podnoszenie kwalifikacji należy rozumieć zdobywanie lub uzupełnianie wiedzy i umiejętności przez pracownika, z inicjatywy pracodawcy albo za jego zgodą.
Tabela 1. Kwalifikacja rodzaju kształcenia podejmowanego przez pracownika
| Rodzaj kształcenia | Kwalifikacja |
| Kształcenie związane z obecnym rodzajem wykonywanej przez pracownika pracy | Jest uznawane za podnoszenie kwalifikacji zawodowych |
| Kształcenie związane z rodzajem pracy, która będzie świadczona przez pracownika np. po planowanej zmianie warunków umowy o pracę lub awansie | Jest uznawane za podnoszenie kwalifikacji zawodowych |
| Podnoszenie ogólnego wykształcenia pracownika niezwiązanego z wykonywaną pracą | Nie jest uznawane za podnoszenie kwalifikacji zawodowych |
Decyzja pracodawcy co do podnoszenia kwalifikacji zawodowych przez pracownika ma charakter uznaniowy. Pracownik nie może zatem domagać się od pracodawcy zorganizowania i przeprowadzenia określonego rodzaju szkolenia.
UWAGA! Przy podejmowaniu decyzji co do podnoszenia kwalifikacji przez pracownika pracodawca powinien stosować zasadę równego dostępu, bez wyróżniania czy dyskryminowania kogokolwiek.
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
