import_contacts
Serwis Prawno-Pracowniczy / Niezbędnik Kadrowo-Płacowy
12/1076 , czerwiec 2018-
Serwis Prawno-Pracowniczy / Niezbędnik Kadrowo-PłacowySpis treści
-
- URLOPY WYPOCZYNKOWE – ODPOWIEDZI NA PYTANIA Z PRAKTYKI
-
- WSTĘP
-
keyboard_arrow_down
keyboard_arrow_right
PRAWO DO URLOPU, JEGO WYMIAR I UDZIELANIE
- Jak naliczać pracownikowi urlop wypoczynkowy, jeżeli nie nabył prawa do urlopu w pierwszym roku pracy
- Jak liczyć staż pracy do urlopu wypoczynkowego w razie zatrudnienia u dwóch pracodawców
- Kiedy pracownik uzyska prawo do 26 dni urlopu wypoczynkowego
- Czy pracownicy zatrudnionej na zastępstwo przysługuje urlop wypoczynkowy
- Kiedy pracownik uzyska prawo do urlopu, jeżeli umowa o pracę została zawarta w święto, a pracę podjął w pierwszym dniu roboczym
- Czy można udzielić pracownikowi urlopu w dniu, w którym zakończył pracę po nocnej zmianie
- Czy nieudzielanie urlopów osobom bezdzietnym w wakacje jest dyskryminacją
- Czy w razie pracy podczas urlopu wypoczynkowego pracownik ma prawo do zwrotu dnia wolnego
- W jakim czasie pracodawca powinien udzielić pracownikowi odpowiedzi na wniosek o udzielenie urlopu wypoczynkowego
- Czy w trakcie urlopu wypoczynkowego pracownika można udzielić mu zwolnienia okolicznościowego
- Czy można przeprowadzić badania lekarskie pracownika podczas urlopu wypoczynkowego
- Czy na wniosek pracownika pracodawca może udzielać urlopu wypoczynkowego w częściach, z których żadna nie trwa nieprzerwanie 14 dni
- Czy pracodawca może zalecać sposób wykorzystywania urlopu przez pracowników wykonujących prace wymagające szczególnej sprawności psychofizycznej
- Co zrobić, gdy liczba godzin urlopu jest mniejsza od harmonogramowych godzin pracy w dniu urlopu pracownika zatrudnionego w systemie równoważnym
- Czy nowemu pracownikowi, któremu przysługuje 10 dni urlopu wypoczynkowego, można udzielić urlopu w kilku częściach
- Jakie konsekwencje grożą pracodawcy, który nie udziela urlopu wypoczynkowego pracownikom
- Czy pracownik może wykorzystać urlop bezpłatny przed urlopem wypoczynkowym
- Czy nowo przyjęty pracownik może wykorzystać urlop wypoczynkowy od pierwszego dnia zatrudnienia
- Czy pracodawca może odmówić udzielenia urlopu w terminie ustalonym z pracownikiem
- keyboard_arrow_down keyboard_arrow_right PLAN URLOPÓW
-
keyboard_arrow_down
keyboard_arrow_right
PRZESUNIĘCIE, PRZERWANIE I ODWOŁANIE URLOPU
- Czy można odwołać pracownika z urlopu za pośrednictwem osoby wskazanej jako kontaktowej do zawiadamiania o wypadku
- Czy można odwołać pracownika z części urlopu trwającej łącznie 14 dni
- Czy przed urlopem wypoczynkowym pracownik powinien przekazać pracodawcy dane kontaktowe umożliwiające odwołanie z urlopu
- Czy choroba pracownika wyznaczonego do udzielania pierwszej pomocy może być powodem przesunięcia lub odwołania pracownika z urlopu
- keyboard_arrow_down keyboard_arrow_right URLOP ZALEGŁY
-
keyboard_arrow_down
keyboard_arrow_right
URLOP NA ŻĄDANIE
- Czy pracownik może przedłużyć planowany urlop wypoczynkowy urlopem na żądanie
- Jak uregulować udzielanie urlopu na żądanie
- Jaki wymiar urlopu na żądanie przysługuje w przypadku równoważnego systemu czasu pracy
- Czy możliwe jest zaplanowanie urlopu na żądanie w planie urlopów
- Jaki wymiar urlopu na żądanie przysługuje w przypadku urlopu proporcjonalnego
-
keyboard_arrow_down
keyboard_arrow_right
WYNAGRODZENIE URLOPOWE
- Jak obliczyć wynagrodzenie urlopowe pracownikowi, jeśli zachoruje w trakcie urlopu wypoczynkowego
- Jak obliczyć wynagrodzenie urlopowe, gdy została zawarta kolejna umowa o pracę
- Czy w wynagrodzeniu za urlop wypoczynkowy należy uwzględnić należność za nieplanowaną pracę
- Czy dodatek specjalny wliczany jest do wynagrodzenia urlopowego
- Czy wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy może być niższe od wynagrodzenia minimalnego
- Jak obliczyć wynagrodzenie i ekwiwalent za urlop wypoczynkowy po zmianie etatu
- Jak obliczyć wynagrodzenie urlopowe po długiej nieobecności w pracy
- Jak wliczać do podstawy urlopowej składniki wynagrodzenia wypracowane przez zespół pracowników
- Jak obliczyć wynagrodzenie za wypoczynek w przypadku nieobecności w pracy w okresie, z którego jest ustalana podstawa urlopowa
- Jakie wynagrodzenie powinien otrzymać pracownik, który podczas urlopu stawił się na zebraniu firmowym
-
keyboard_arrow_down
keyboard_arrow_right
EKWIWALENT PIENIĘŻNY ZA NIEWYKORZYSTANY URLOP WYPOCZYNKOWY
- Czy można wypłacić ekwiwalent za urlop wypoczynkowy w trakcie trwania umowy o pracę
- Czy za okres nieusprawiedliwionej nieobecności przysługuje ekwiwalent urlopowy
- Jak obliczyć ekwiwalent za niewykorzystany urlop wypoczynkowy z różnych lat
- Jak rozliczyć niewykorzystany urlop wypoczynkowy, jeżeli kolejna umowa o pracę jest zawierana kilka dni po poprzedniej i pracodawca nie wydaje świadectwa pracy
- Jak ustalić ekwiwalent za urlop pracownika przechodzącego na emeryturę
- Czy pracownik nieświadczący pracy w całym okresie zatrudnienia u danego pracodawcy może nabyć prawo do ekwiwalentu za urlop
- Czy ekwiwalent za urlop wypoczynkowy przysługuje pracownicy korzystającej z urlopu wychowawczego
- Czy pracownikowi, który bez usprawiedliwienia nie stawiał się do pracy, przysługuje ekwiwalent za niewykorzystany urlop
- Czy przy naliczaniu okresu urlopowego i ekwiwalentu za urlop należy uwzględnić czerwiec, jeżeli pracownik zmarł 1 czerwca 2018 r.
-