import_contacts
Serwis Prawno-Pracowniczy / Niezbędnik Kadrowo-Płacowy
14/1054 , lipiec 2017-
Serwis Prawno-Pracowniczy / Niezbędnik Kadrowo-PłacowySpis treści
-
- Jak zatrudniać pracowników tymczasowych po zmianie przepisów od 1 czerwca 2017 r.
-
- Wstęp
-
keyboard_arrow_down
keyboard_arrow_right
1. Praca tymczasowa
- 1.1 Rodzaj umowy
- 1.2. Prace, których nie można powierzyć osobom wykonującym pracę tymczasową
- 1.3. Pisemne uzgodnienia agencji pracy tymczasowej z pracodawcą użytkownikiem
- 1.4. Obowiązek ustalenia okresu dotychczas wykonywanej pracy
- 1.5. Zawarcie umowy z agencją pracy tymczasowej
- 1.6. Zgłoszenie do ubezpieczeń
- 1.7. Przedłużenie umowy do dnia porodu pracownicy tymczasowej
- 1.8. Ewidencjonowanie osób wykonujących pracę tymczasową
- 1.9. Urlop wypoczynkowy – nabywanie prawa i wysokość wynagrodzenia
- 1.10. Rozwiązanie umowy o pracę z pracownikiem tymczasowym
- 1.11. Świadectwo pracy
- keyboard_arrow_down keyboard_arrow_right 2. Umowy prawa cywilnego
- 3. Przepisy karne
-
keyboard_arrow_down
keyboard_arrow_right
Odpowiedzi na pytania Czytelników dotyczące pracy tymczasowej
- Czy w umowie o pracę tymczasową można wprowadzić okres wypowiedzenia dłuższy niż ustawowy
- Czy można dodatkowo zatrudnić własnego pracownika jako pracownika tymczasowego
- Czy pracownicy tymczasowi zatrudnieni w handlu mogą pracować w święta
- Czy można zawrzeć umowę o wspólnej odpowiedzialności materialnej z pracownikami tymczasowymi
- Czy pracodawca użytkownik powinien prowadzić akta osobowe pracowników tymczasowych
- Czy agencja pracy tymczasowej musi tworzyć regulamin pracy
- Jakie są zasady udzielania urlopu wypoczynkowego pracownikowi tymczasowemu
- Czy okres zatrudnienia na podstawie umowy o pracę tymczasową należy wliczać do okresu wypowiedzenia
- Czy do stażu urlopowego trzeba wliczać okresy pracy w agencji pracy tymczasowej
- Kto odpowiada za szkodę wyrządzoną przez pracownika tymczasowego
- Czy pracodawca użytkownik dokonuje odpisu na zfśs na pracowników tymczasowych
- Co zrobić z pracownikami tymczasowymi, kiedy w firmie jest przestój
- Czy należy informować związkowców o zatrudnieniu pracowników tymczasowych
- Czy pracodawca użytkownik płaci składki ZUS za pracowników tymczasowych
-