import_contacts
Serwis Prawno-Pracowniczy / Niezbędnik Kadrowo-Płacowy
10/1050 , maj 2017-
Serwis Prawno-Pracowniczy / Niezbędnik Kadrowo-PłacowySpis treści
-
- JAK ROZLICZAĆ PRACOWNIKÓW DELEGOWANYCH DO KRAJÓW UNII EUROPEJSKIEJ
-
- Wstęp
- 1. Wybór formy oddelegowania
- keyboard_arrow_down keyboard_arrow_right 2. Formy wykonywania pracy za granicą
- keyboard_arrow_down keyboard_arrow_right 3. Świadczenia otrzymywane przez pracownika przebywającego za granicą a podatek dochodowy
-
keyboard_arrow_down
keyboard_arrow_right
4. Rezydencja podatkowa pracownika
- 4.1. Nieograniczony obowiązek podatkowy
- 4.2. Ograniczony obowiązek podatkowy
- 4.3. Miejsce zamieszkania
- 4.4. Konflikt rezydencji
- 4.5. Umowy o unikaniu podwójnego opodatkowania
- 4.6. Rozstrzyganie kwestii miejsca zamieszkania na gruncie umów o unikaniu podwójnego opodatkowania
- 4.7. Rola płatnika w ustalaniu miejsca zamieszkania
- 5. Opodatkowanie dochodów pracowników najemnych
- keyboard_arrow_down keyboard_arrow_right 6. Wykonywanie pracy za granicą przez inne osoby niż pracownicy
- keyboard_arrow_down keyboard_arrow_right 7. Unikanie podwójnego opodatkowania
- keyboard_arrow_down keyboard_arrow_right 8. Ubezpieczenia społeczne pracowników pracujących za granicą
- keyboard_arrow_down keyboard_arrow_right 9. Ustalenie właściwego ustawodawstwa w zakresie ubezpieczeń w przypadku delegowania pracowników do krajów UE
- keyboard_arrow_down keyboard_arrow_right 10. Ustalenie właściwego ustawodawstwa ubezpieczeniowego w stosunku do pracowników wykonujących pracę jednocześnie na terenie kilku państw
- keyboard_arrow_down keyboard_arrow_right 11. Obowiązki pracodawców delegujących pracowników za granicę
- keyboard_arrow_down keyboard_arrow_right 12. Delegowanie pracowników do Niemiec
-