Zmiany 2016 w prawie pracy i ZUS - pytania i odpowiedzi

W 2016 r. weszły w życie duże zmiany przepisów w prawie pracy, ubezpieczeniach społecznych i zasiłkach.

Obowiązująca od 2 stycznia 2016 r. nowelizacja przepisów Kodeksu pracy upraszcza system urlopów związanych z opieką nad dzieckiem oraz ułatwia korzystanie z elastycznych form czasu pracy ze względu na obowiązki rodzinne. W jej wyniku dodatkowy urlop macierzyński został połączony z urlopem rodzicielskim. Wprowadzono zasadę, że urlop rodzicielski jest udzielany bezpośrednio po wykorzystaniu urlopu macierzyńskiego albo zasiłku macierzyńskiego za okres odpowiadający okresowi urlopu macierzyńskiego. Natomiast 16 z 32 tygodni urlopu rodzicielskiego (lub 34 tygodni, gdy urodziło się więcej niż jedno dziecko przy jednym porodzie) można wykorzystać nie bezpośrednio po macierzyńskim, lecz do końca roku kalendarzowego, w którym dziecko kończy 6 lat. Także urlop wychowawczy jest udzielany do zakończenia roku kalendarzowego, w którym dziecko kończy 6. rok życia. Z kolei urlop ojcowski przysługuje nie dłużej niż do ukończenia przez dziecko 24 miesięcy życia. Urlop ten może być wykorzystany jednorazowo albo nie więcej niż w 2 częściach, z których żadna nie może być krótsza niż tydzień.