import_contacts
Serwis Prawno-Pracowniczy / Niezbędnik Kadrowo-Płacowy
12/1028 , czerwiec 2016-
Serwis Prawno-Pracowniczy / Niezbędnik Kadrowo-PłacowySpis treści
-
DYSKRYMINACJA W ZATRUDNIENIU
- Dyskryminacja w zatrudnieniu - jak można jej uniknąć
-
- keyboard_arrow_down keyboard_arrow_right 1. ZAKAZ DYSKRYMINACJI W ZATRUDNIENIU
- 3.1. Płeć
- 3.2. Wiek
- 3.3. Niepełnosprawność
- 3.4. Orientacja seksualna
- 3.5. Rasa, pochodzenie etniczne, narodowość
- 3.6. Religia, wyznanie
- 3.7. Przekonania polityczne
- 3.8. Przynależność związkowa
- 3.9. Zatrudnienie w pełnym albo niepełnym wymiarze czasu pracy
- keyboard_arrow_down keyboard_arrow_right 3.10. Zatrudnienie na czas określony lub nieokreślony
- keyboard_arrow_down keyboard_arrow_right 9.1. Co zakaz wiktymizacji oznacza dla pracodawcy
- 13.1. Cecha decydująca o możliwości wykonywania pracy
- 13.2. Zmiana warunków zatrudnienia
- 13.3. Ochrona rodzicielstwa
- 13.4. Staż pracy - kryterium różnicujące
- 13.5. "Akcje pozytywne"
- keyboard_arrow_down keyboard_arrow_right 13.6. Wyznanie
- 15.1. Odszkodowanie
- 15.2. Uchylenie dyskryminujących przepisów
- 15.3. Nieważność postanowień umownych
- 15.4. Rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia przez pracownika
- 15.5. Odpowiedzialność karna
- keyboard_arrow_down keyboard_arrow_right 15.6. Ciężar dowodu w sprawach o dyskryminację
- keyboard_arrow_down keyboard_arrow_right 17. ZAKAZ DYSKRYMINACJI TELEPRACOWNIKA
- Czy niewysłanie na szkolenie pracownika zatrudnionego na zastępstwo to dyskryminacja
- Czy zatrudnienie na umowę zlecenia to dyskryminacja w zatrudnieniu
- Kiedy może dojść do nierównego traktowania w wynagradzaniu podczas zmiany stanowiska
- Czy wybór pracownicy uprawnionej do świadczenia emerytalnego do zwolnienia grupowego może zostać uznany za dyskryminację
- Czy niezatrudnienie ze względu na tatuaż będzie dyskryminacją
- Czy wcześniejsze zwolnienie z pracy kobiet w Wielki Piątek jest dyskryminacją mężczyzn
- Czy pracodawca może przyjmować do pracy tylko osoby niepalące
- Czy zleceniobiorcy przysługuje prawo do odszkodowania za naruszenie zasady równego traktowania
- Czy zróżnicowanie upominków dla pracownic narusza zasadę równego traktowania w zatrudnieniu
- Czy nieudzielanie urlopów osobom bezdzietnym w wakacje jest dyskryminacją
- Jak można ukarać pracownicę, która dopuściła się dyskryminacji
- Czy doświadczenie zawodowe pracownika może mieć wpływ na wysokość jego wynagrodzenia
- Czy odmowa udzielenia urlopu bezpłatnego to dyskryminacja?
- Czy pracodawca może nakazać usunięcie owłosienia z niektórych części ciała pracownikom?
- Czy pracodawca odpowiada za konflikt między pracownikami?
-