Porada

Data publikacji: 2015-05-22

Jak dokumentować odbycie przez pracownika szkolenia ogólnego i stanowiskowego

Dla nowo przyjętych pracowników po raz pierwszy będziemy przeprowadzać w ramach bhp instruktaż ogólny i stanowiskowy. Czy fakt odbycia tych szkoleń powinien być udokumentowany?

Pozostało 58% treści

Chcesz uzyskać dostęp? Skorzystaj z bezpłatnego abonamentu

TESTUJ INFORLEX przez 5 dni ZA DARMO!

Zyskasz:

aktualności i zmiany przepisów z zakresu, m.in. podatków, rachunkowości, kadr, płac i ZUS
Dziennik Gazetę Prawną, wideoszkolenia, książki i komentarze ekspertów
czasopisma INFOR m.in. Monitor księgowego, Biuletyn VAT oraz MONITOR prawa pracy i ubezpieczeń

TESTUJ INFORLEX »

Pobierz:

PDF

Czy stażysta, którego pracodawca planuje zatrudnić na umowę o pracę po zakończeniu stażu powinien ponownie przejść badania wstępne i szkolenie bhp
Czy należy wystawić świadectwo pracy pracownikowi przeniesionemu za porozumieniem z urzędu gminy do GOPS, pełniącemu obowiązki kierownika Dziennego Domu Senior+
Czy zatrudniony na etacie specjalista ds. bhp może przeprowadzać dla pracowników szkolenia okresowe bhp
W jakiej formie następuje powierzenie pracownikowi zadań służby bhp
Do 28 grudnia 2023 r. trzeba przeprowadzić zaległe badania lekarskie i szkolenia bhp zawieszone w czasie epidemii COVID-19

Odwołanie stanu zagrożenia epidemicznego COVID-19 od 1 lipca 2023 r. - skutki w zakresie prawa pracy i ubezpieczeń społecznych

Dane dokumentu

Czasopisma

Roczniki

Porada

Jak dokumentować odbycie przez pracownika szkolenia ogólnego i stanowiskowego