DOFINANSOWANIE WYPOCZYNKU PRACOWNIKÓW A SKŁADKI ZUS

Do podstawowych zasad prawa pracy sformułowanych w Kodeksie pracy należy m.in. zasada, zgodnie z którą pracodawca, stosownie do możliwości i warunków, zaspokaja bytowe, socjalne i kulturalne potrzeby pracowników. Nie ulega wątpliwości, że do tego rodzaju potrzeb pracownika należy również potrzeba wypoczynku od pracy. Wśród różnych form zaspokajania przez pracodawcę potrzeb pracowników w tym zakresie najczęściej jest praktykowane dofinansowanie wypoczynku pracowników (tzw. wczasy pod gruszą), ale są spotykane również inne formy. W zależności od źródła takiego dofinansowania jego wartość bądź jest wolna od składek na ubezpieczenia społeczne i ubezpieczenie zdrowotne bądź należy ją uwzględnić w podstawie wymiaru tych składek.