PRZEBIEG POSTĘPOWANIA DYSCYPLINARNEGO I PORZĄDKOWEGO

Odpowiedzialność dyscyplinarna różni się od porządkowej odpowiedzialności pracowniczej nie tylko katalogiem przewinień i rodzajem stosowanych kar, ale także samym przebiegiem postępowania dyscyplinarnego. Przede wszystkim, w odróżnieniu od trybu stosowania kar przewidzianych w Kodeksie pracy, postępowanie dyscyplinarne jest o wiele bardziej sformalizowane.

Tryb stosowania kar porządkowych w Kodeksie pracy

Kara porządkowa nie może być zastosowana po upływie 2 tygodni od powzięcia przez pracodawcę wiadomości o naruszeniu obowiązku pracowniczego i po upływie 3 miesięcy od dopuszczenia się tego naruszenia. Terminy te nie podlegają przywróceniu - w razie ich przekroczenia nie można już wymierzyć kary porządkowej. W przypadku nieobecności pracownika bieg 2-tygodniowego terminu nie rozpoczyna się, a rozpoczęty ulega zawieszeniu do dnia stawienia się do pracy.