comment
Artykuł
Data publikacji: 2010-08-26
Z RYNKU
KWESTIONARIUSZE OSOBOWOŚCI MOGĄ BYĆ BEZWARTOŚCIOWE W PROCESIE SELEKCJI
Z RYNKU
Kwestionariusze osobowości są popularną metodą selekcji kandydatów pod kątem zgodności osobowości z wymaganiami danego stanowiska. Jednak, jak pokazują ostatnie badania przeprowadzone w Amerykańskich Siłach Powietrznych, w niektórych przypadkach są one nieskuteczne.
Pozostało 85% treści
Chcesz uzyskać dostęp? Skorzystaj z bezpłatnego abonamentu
Pobierz pliki wydania
Zobacz także
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right