comment
Artykuł
Data publikacji: 2007-09-04
Przestój w miejscu pracy
W sytuacji niezawinionego przestoju w zakładzie pracy pracownik ma prawo do wynagrodzenia, jeśli jest gotowy do wykonywania pracy i pozostaje do dyspozycji swojego pracodawcy.
Przemysław Ciszek
Przepisy prawa pracy szczegółowo regulują prawa i obowiązki pracodawcy wobec pracownika w okresie przestoju w zakładzie pracy. Pracodawca, zatrudniając pracowników, ponosi ryzyko gospodarcze polegające na tym, że musi realizować określone obowiązki wynikające z prawa pracy, nawet gdy pracownicy bez swojej winy nie wykonują pracy.
Pozostało 90% treści
Chcesz uzyskać dostęp? Skorzystaj z bezpłatnego abonamentu
Zobacz także
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
Książka
