comment
Artykuł
Data publikacji: 2005-12-27
Akord, prowizja - jakie wynagrodzenie
Prawidłowe ustalenie wysokości składników wynagrodzenia należy do pracodawcy. Pracownik musi w umówionym terminie otrzymać wynagrodzenie w ustalonej w umowie wysokości.
Dorota Twardo
Akordowy i prowizyjny system wynagradzania w dużym stopniu uzależnia wysokość wynagrodzenia od uzyskanych wyników pracy. Zasady obliczania poszczególnych składników wynagrodzenia są jednak odmienne niż przy wynagrodzeniu stałym.
Podstawowa różnica polega na tym, że akord i prowizję należy uwzględniać we wszystkich składnikach wynagrodzenia jako wynagrodzenie za pracę przysługujące w zmiennej wysokości.
Pracownikowi zatrudnionemu w systemie akordowym za czas przepracowany wypłaca się wynagrodzenie będące iloczynem jednostek wykonanej pracy i ceny akordowej, tj. wynagrodzenia za jedną jednostkę.
Pozostało 87% treści
Chcesz uzyskać dostęp? Skorzystaj z bezpłatnego abonamentu
