Jaka praca taka płaca

Zasadniczo prawo pracy daje pracodawcom swobodę kształtowania systemu wynagrodzeń. Zawsze jednak płaca powinna mieć bezpośredni związek z pracą. Każdy pracownik powinien otrzymywać wynagrodzenie za pracę odpowiednie do jej rodzaju.

Duże znaczenie do ustalania wysokości wynagrodzeń ma obecnie zasada jednakowej płacy za pracę jednakowej wartości. Podstawą tej zasady jest Dyrektywa 2000/78/WE i 2000/43/WE, nakazujące równo wynagradzać pracowników bez stosowania kryteriów dyskryminujących. Uznaje się, iż pracami o jednakowej wartości są prace o porównywalnych kwalifikacjach, porównywalnej odpowiedzialności i porównywalnym wysiłku.