comment
Artykuł
Data publikacji: 2004-12-07
DOKUMENTY W ZAKŁADZIE PRACY
Zapytanie o karalność
Pracodawca może zwrócić się do Krajowego Rejestru Karnego z zapytaniem, czy pracownik był wcześniej karany, ale tylko w sytuacji, gdy wynika to z przepisów prawa.
Beata Kaczmarek
Osoby ubiegające się o zatrudnienie w takich zawodach, jak: policjant, pracownik ochrony mienia i osób fizycznych, pracownik państwowy czy nauczyciel mają ustawowy wymóg niekaralności. Dlatego wśród dokumentów, które kandydat na pracownika powinien złożyć, mogą znaleźć się także informacje o tym, czy osoba była karana czy też nie. Konieczność złożenia takiego dokumentu może wynikać bezpośrednio z ogólnie obowiązujących przepisów. Wówczas przyszły pracodawca zwraca się do Krajowego Rejestru Karnego z zapytaniem o karalność.
Pozostało 75% treści
Chcesz uzyskać dostęp? Skorzystaj z bezpłatnego abonamentu
