Ciężkie naruszenie obowiązków pracowniczych

Zakres obowiązków pracowniczych nie został w ustawie określony wyczerpująco. Artykuł 100 Kodeksu pracy zawiera ich przykładowe wyliczenie. Źródłem obowiązków pracownika jest przede wszystkim umowa o pracę określająca rodzaj pracy (stanowisko), a także układy zbiorowe pracy oraz akty prawa wewnętrznego pracodawcy, np. statut, regulamin pracy itp.

Artykuł 100 Kodeksu pracy stanowi, iż do obowiązków pracownika należy sumienne i staranne wykonywanie pracy oraz stosowanie się do poleceń przełożonych, które dotyczą pracy, jeżeli nie są one sprzeczne z przepisami prawa lub umowy o pracę. Przykładem polecenia sprzecznego z prawem może być nakazanie księgowej, aby nie ujawniła w księgach rachunkowych dokonanej operacji finansowej.

Pracownik jest obowiązany przede wszystkim:

• przestrzegać czasu pracy ustalonego w zakładzie pracy,

• przestrzegać regulaminu pracy i ustalonego u pracodawcy porządku,