comment
Porada
Data publikacji: 2008-07-30
Egzekucja na podstawie ugody pracowniczej
PYTANIE
2 lipca 2008 r. pracownik został dyscyplinarnie zwolniony z pracy i odwołałem się od tej decyzji do sądu. Przed sądem zawarto ugodę, na mocy której pracownik miał otrzymać odszkodowanie w wysokości trzymiesięcznej pensji, a zrzekł się odsetek od zaległości. Niestety kierownictwo firmy nie wykonało ugody. Czy w takiej sytuacji można wystąpić z wnioskiem do komornika?
Pozostało 82% treści
Chcesz uzyskać dostęp? Skorzystaj z bezpłatnego abonamentu
Pobierz pliki wydania
Zobacz także
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right