Zwolnienia grupowe w firmie

W polskiej rzeczywistości gospodarczej nierzadkie są przypadki konieczności przeprowadzenia dogłębnych zmian w firmie. Wtedy zaczyna się od rzeczy pozornie najprostszej, a w praktyce nastręczającej poważne trudności - od zwolnień. Tymczasem polskie prawo pracy jest w tym zakresie bezwzględne, a na domiar złego dość skomplikowane. W takiej sytuacji firma staje bowiem w obliczu „zwolnień grupowych”. Co ciekawe - pod pojęciem tym kryje się nie tylko zwalnianie grupy podwładnych, ale również usunięcie z pracy choćby jednej osoby, jeśli następuje to z przyczyn jej niedotyczących. Naturalnie następuje to z całym dobrodziejstwem inwentarza - zawiadomieniami, odprawą, o czym, niestety, nie zawsze pracodawcy pamiętają. Nie trzeba zaś przypominać, że wiedza o mechanizmach, trybie i konsekwencjach takich zwolnień to abecadło, bez którego nie da się skutecznie i sprawnie przeprowadzić restrukturyzacji firmy.