Społeczna inspekcja pracy - uprawnienia
Jak prawidłowo zorganizować społeczną inspekcję pracy w zakładzie i kto może być takim inspektorem?
Jak prawidłowo zorganizować społeczną inspekcję pracy w zakładzie i kto może być takim inspektorem?
W sierpniu tego roku skierowaliśmy pracowników na szkolenie okresowe. Odbyło się ono 17 sierpnia, a wyniki pracownicy otrzymali trzy dni później. Na zaświadczeniu o odbyciu szkolenia jest data 3 września. Kiedy w związku z tym pracownicy powinni mieć kolejne szkolenie? Od której daty liczyć wymagany okres?
Jak często należy przeprowadzać szkolenia bhp?
Co należy do obowiązków firmy prowadzącej szkolenie bhp? Jakie są wymagania w stosunku do jednostek prowadzących szkolenia bhp?
Czy istnieje jakiś ogólny wykaz szczepień, jakie powinni odbywać pracownicy? Jeżeli tak, to gdzie można go znaleźć?
Stworzony w zakładzie system zarządzania bhp ma za zadanie ograniczenie strat powstających w wyniku wypadków przy pracy czy zdarzeń awaryjnych.
Jesteśmy samodzielnym zakładem w ramach przedsiębiorstwa wielozakładowego. Sprostanie wymogom formalnym ogranicza możliwość kandydowania na społecznego inspektora pracy. Wymogi spełniają członek międzyzakładowej organizacji związkowej, będący pracownikiem innego zakładu naszego holdingu oraz pracownik służby bhp w naszym zakładzie. Czy wybór spośród takich kandydatur jest możliwy?
Jak przygotować stanowisko spawalnicze pod względem ochrony przeciwpożarowej?
Od 6 września 2011 r. przestały obowiązywać wymagania bhp dotyczące palarni w zakładach pracy. Dzięki tej zmianie przepisów pracodawcy, którzy zdecydują się zapewnić pracownikom palarnię, nie będą narażeni na koszty związane z koniecznością dostosowania takiego pomieszczenia do restrykcyjnych wymagań bhp. Taką zmianę wprowadziła nowelizacja rozporządzenia w sprawie ogólnych przepisów bezpieczeństwa
Pracodawca jest odpowiedzialny za zapewnienie bezpieczeństwa i ochrony zdrowia pracowników. Polega to w szczególności na zapobieganiu zagrożeniom związanym z wykonywaniem czynności służbowych, na informowaniu i szkoleniu.
Jakie są obowiązki z zakresu bhp dla funkcjonariuszy Agencji Wywiadu?
Kiedy w zakładzie powinny znaleźć się pomieszczenia higieniczno-sanitarne i jakie wymagania muszą spełniać?
Kto odpowiada za stan bhp w Agencjach Wywiadu i jakie są obowiązki przełożonego w takiej jednostce?
Jesteśmy Agencją Wywiadu. Musimy przeszkolić naszych pracowników z zakresu stosowania środków przymusu bezpośredniego i technik samoobrony. Jakie są wymagania bhp dla organizatora w tym zakresie?
Pracownik zgłosił wypadek, któremu uległ na terenie zakładu pracy w trakcie przenoszenia ciężaru. Według oświadczenia pracownika nie było świadków wypadku. Pracownik został skierowany do lekarza w celu uzyskania orzeczenia potwierdzającego doznanie urazu w obrębie kręgosłupa lędźwiowego. Czy niedostarczenie przez poszkodowanego orzeczenia lekarskiego (stwierdzającego uraz), mimo wielokrotnych próśb
Na terenie nowo powstałej lakierni pracodawca zamierza zatrudnić pracowników. Czy są elementy z zakresu bezpieczeństwa i higieny pracy, na które musi zwrócić szczególną uwagę? Jakie są podstawowe zasady w procesie malowania i lakierowania, który zobowiązany jest bezwzględnie przestrzegać?
Chcę wystawić skierowanie na badania lekarskie dla pracownika pracującego przy komputerze przez 8 godzin na dobę. Jakim czynnikiem jest praca z monitorami ekranowymi - innym, w tym niebezpiecznym, czy czynnikiem fizycznym? Co należy wpisać do skierowania na badanie - pyta Czytelniczka z Olsztyna.
Zbliżające się lato i związany z tym wzrost temperatury powoduje konieczność zapewnienia zimnych napojów pracownikom wykonującym pracę w wysokiej temperaturze. Pracownikom przysługują takie napoje, jeżeli temperatura w pomieszczeniach pracy przekracza 28°C. Natomiast pracownicy pracujący na otwartej przestrzeni muszą otrzymywać napoje, gdy temperatura jest wyższa niż 25°C.
Czy rusztowania drewniane także musi montować osoba mająca uprawnienia "montażysty rusztowań"?
W naszym zakładzie pracy niektóre czynności odbywają się w warunkach narażenia na czynniki szkodliwe lub pyły. Jak często powinniśmy wykonywać badania i pomiary takiego czynnika?
Od 3 sierpnia pracodawcy, u których występują substancje chemiczne, ich mieszaniny, czynniki lub procesy technologiczne o działaniu rakotwórczym lub mutagennym w środowisku pracy, mają nowe obowiązki.