Przekształcenie umowy o pracę
Opracowanie niniejsze kończy trzyczęściowy cykl informacji o zasadach prowadzenia przez pracodawców dokumentacji zatrudnieniowej i ubezpieczeniowej pt. „Dział kadr w firmie”. W pierwszej części omówiona została dokumentacja związana z przyjęciem do pracy, w drugiej zaś - dokumentacja dotycząca zatrudnienia. W tym numerze „Poradnika Gazety Prawnej” przedstawiamy sposób dokumentowania ustania stosunku
Celem umowy zawartej na okres próbny jest sprawdzenie warunków przyszłego zatrudnienia, w tym wzajemnych praw i obowiązków realizowanych w toku umowy o pracę. Umowa taka może być rozwiązana także przed upływem terminu, na jaki ją zawarto.
Umowa o pracę może rozwiązać się: za wypowiedzeniem, bez wypowiedzenia na skutek zajścia określonych zdarzeń, mających znaczenie prawne, np. wykonania określonej pracy czy upływu czasu (w przypadku umów na czas określony, okres próbny lub na zastępstwo oraz za porozumieniem stron). Najczęstsze problemy związane z zakończeniem danego stosunku pracy dotyczą przede wszystkim zasadności wypowiedzenia oraz
Czy złożenie oświadczenia o rozwiązaniu umowy o pracę za porozumieniem stron wystarczy do rozwiązania tej umowy? Czy oświadczenie o rozwiązaniu umowy za porozumieniem stron można odwołać?
Miałem podstawy do zwolnienia pracownika dyscyplinarnie. Nie chciałem mu jednak robić problemów i zaproponowałem porozumienie stron. Na drugi dzień miał mi dać odpowiedź, czy się na nie zgadza. Jednak nie zgłosił się do mnie, tylko jego żona przekazała mi zwolnienie lekarskie. Co mogę zrobić w takiej sytuacji?
5 kwietnia 2005 r. złożyłam pracownikowi oświadczenie o rozwiązaniu umowy o pracę z zastosowaniem skróconego okresu wypowiedzenia do 1 miesiąca. Umowa o pracę rozwiąże się 31 maja 2005 r., a skrócony okres wynosi 2 miesiące. Jednak pracownik złożył podanie o dalsze skrócenie tego okresu na mocy porozumienia stron i rozwiązanie umowy o pracę 22 kwietnia 2005 r. W jakim trybie rozwiąże się ta umowa,