Długość zwolnienia lekarskiego
Jestem zatrudniony w zakładzie produkującym okna. Poważnie zachorowałem i od 3 miesięcy przebywam na zwolnieniu lekarskim. Wszystko wskazuje na to, że moja choroba będzie trwać jeszcze jakiś czas. Przez jaki okres będzie przysługiwało mi prawo do zasiłku chorobowego?
Obecnie obowiązujące przepisy, dotyczące wynagrodzenia przysługującego za czas niezdolności do pracy z powodu choroby lub odosobnienia w związku z chorobą zakaźną, powodują czasami problemy przy ich zastosowaniu.
Jak powinien postępować płatnik składek w zakresie kontroli prawidłowości wykorzystywania zwolnień lekarskich od pracy?
W „PP” nr 22 ukazał się artykuł dotyczący postępowania płatnika składek w zakresie kontroli prawidłowości wykorzystania zwolnień lekarskich od pracy. W niniejszym materiale poznamy odpowiedź na pytanie - kiedy i w jakich przypadkach lekarz orzecznik ZUS przeprowadza kontrolę zasadności wydanych orzeczeń o czasowej niezdolności do pracy z powodu choroby?
Często podnoszonym przez zakłady pracy tematem związanym z absencją chorobową pracowników jest kontrola prawidłowości wykorzystywania zwolnień lekarskich od pracy oraz formalna kontrola zaświadczeń lekarskich. Panuje przekonanie, iż kontrole takie mogą przeprowadzać tylko oddziały Zakładu Ubezpieczeń Społecznych. Co prawda, zasiłki z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa są finansowane
Ubezpieczony ma obowiązek dostarczyć zaświadczenie lekarskie o czasowej niezdolności do pracy z powodu choroby płatnikowi zasiłków do 7 dni od daty jego otrzymania.
W prawidłowo sformułowanej kasacji konieczne jest wskazanie konkretnych przepisów prawa, których dotyczy zarzut.
Od początku 2003 r. obowiązują zmienione zasady wypłacania wynagrodzenia za dni choroby. Pracodawca płaci już nie za 35 dni, lecz za 33 dni choroby. Natomiast za pierwszy dzień choroby trwającej maksymalnie 6 dni pracownikowi nie przysługuje wynagrodzenie.