Święta dla pracowników innych wyznań
Pracownik został wezwany przez policję w charakterze świadka w celu złożenia zeznań. Miejsce stawiennictwa wskazane na wezwaniu znajduje się w innej miejscowości niż ta, w której mieści się stałe miejsce pracy podwładnego. Czy w związku z tym pracownikowi musimy wypłacić należności z tytułu podróży służbowej, jak np. diety czy zwrot kosztów przejazdów? Jeśli okaże się, że nie jest to nasz obowiązek
Zatrudniamy pracownika, który jest honorowym krwiodawcą. Czy mamy obowiązek zwolnić go od pracy w każdy wybranym przez niego terminie, jeżeli chce oddać krew? Czy za czas takiego zwolnienia mamy mu wypłacić wynagrodzenie? Pracownik otrzymuje pensję w wysokości 1850 zł miesięcznie oraz dodatek stażowy 150 zł.
Ślub pracownika jest, obok narodzin jego dzieci i zgonów najbliższych krewnych, jednym ze zdarzeń, z którym związane jest prawo pracownika do zwolnienia go od obowiązku wykonywania pracy. Przy ślubie pracownika możliwa jest jednak sytuacja, że będzie on zawierany kilkakrotnie, nawet między tymi samymi osobami. Powstaje wówczas wątpliwość, czy liczba dni zwolnienia od pracy z tego tytułu jest w jakiś
Jeden z moich pracowników był świadkiem kradzieży samochodu. Niedawno został wezwany do sądu w celu złożenia wyjaśnień w charakterze świadka. Termin rozprawy wyznaczono na wtorek o godz. 11. Czy mam obowiązek zwolnienia pracownika w celu jego stawiennictwa na rozprawie i czy za tę nieobecność przysługuje wynagrodzenie? - pyta Czytelniczka z Koszalina.
Jeden z naszych pracowników zwrócił się z prośbą o udzielenie urlopu okolicznościowego z powodu śmierci dziadka jego żony i koniecznością uczestniczenia w pogrzebie. Czy w tej sytuacji przysługuje mu urlop okolicznościowy i ewentualnie w jakim wymiarze?
W życiu każdego człowieka zdarzają się takie sytuacje, w których nie może on świadczyć pracy. Dlatego ustawodawca przewidział możliwość skorzystania przez takiego pracownika z urlopu okolicznościowego.
Zmarła babcia małżonki mojego pracownika. Pracownik ten zwrócił się do mnie o udzielenie urlopu okolicznościowego. Czy muszę mu udzielić tego urlopu?
Od 22 lutego 2016 r. wynagrodzenie za zwolnienie ze świadczenia pracy nie może być ustalane mniej korzystnie niż jak za urlop wypoczynkowy. Pracodawca, który przed 22 lutego 2016 r. zwolnił pracownika z obowiązku pracy i wypłaca mu za ten okres pensję w wysokości ustalonej jak za przestój lub jak ekwiwalent pieniężny za urlop wypoczynkowy, może zmienić sposób obliczania tego wynagrodzenia od daty wejścia
Pracownik może wystąpić do pracodawcy z wnioskiem o zwolnienie od pracy w celu załatwienia spraw osobistych. Wniosek pracownika powinien mieć formę pisemną. Pracownik w tym wniosku może także zobowiązać się do odpracowania zwolnienia i wskazać termin. Odpracowanie zwolnienia od pracy nie może naruszać prawa pracownika do co najmniej 11 godzin odpoczynku dobowego oraz co najmniej 35 godzin odpoczynku
W związku z wypowiedzeniem umowy o pracę, pracodawca może zwolnić pracownika z obowiązku świadczenia pracy do upływu okresu wypowiedzenia. Oświadczenie w sprawie zwolnienia od pracy powinno być zakomunikowane pracownikowi w sposób niebudzący wątpliwości. Może być ono zamieszczone w wypowiedzeniu umowy o pracę, jak i stanowić odrębny dokument.