Rozliczanie zasiłków dla ubezpieczonych - odpowiedzi na pytania z praktyki
Pracownica dostarczyła zwolnienie lekarskie z tytułu sprawowania opieki nad chorą matką. Ojciec pracownicy jest na rencie inwalidzkiej. Pracownica nie mieszka z rodzicami. Czy przysługuje jej zasiłek opiekuńczy?
Pracownica dostarczyła zwolnienie lekarskie z tytułu opieki nad 2-letnią córką w okresie od 25 kwietnia do 10 maja 2016 r. W tym samym czasie ojciec dziecka przebywa na urlopie bezpłatnym, ponieważ pisze pracę magisterską. Czy w związku z tym, że ojciec dziecka przebywa w domu, ZUS wypłaci pracownicy zasiłek opiekuńczy?
Zasadniczą zmianą w dokumentowaniu prawa do zasiłków z ubezpieczenia chorobowego jest od 1 stycznia 2016 r. możliwość składania wymaganych wniosków w formie pisemnej, jak również dokumentu elektronicznego uwierzytelnionego z wykorzystaniem kwalifikowanego certyfikatu lub profilu zaufanego ePUAP na elektroniczną skrzynkę podawczą ZUS. Za pośrednictwem PUE wnioski mogą przesyłać zatem płatnicy składek
W listopadzie 2015 r. rozpoczęłam prowadzenie działalności gospodarczej. Odprowadzam składki od najwyższej podstawy (przystąpiłam do dobrowolnego ubezpieczenia chorobowego). Od 20 do 31 grudnia stałam się niezdolna do pracy z powodu choroby mojej córki. Czy nabędę prawo do zasiłku opiekuńczego? Czy w związku z zasiłkiem opiekuńczym mój okres wyczekiwania wydłuży się?
Osoby pobierające świadczenia opiekuńcze, które bezpośrednio przed nabyciem do nich prawa były rolnikami (lub ich domownikami), będą mogły zamienić ubezpieczenie w ZUS na ubezpieczenie w KRUS. Od 1 października 2015 r. weszły bowiem w życie przepisy umożliwiające tym osobom dokonanie wyboru systemu ubezpieczeniowego w okresie pobierania świadczeń opiekuńczych. Dla wielu rolników oznacza to możliwość
Zmiana definicji członka rodziny w ustawie zasiłkowej spowodowała, że do zasiłku opiekuńczego uprawnionych jest więcej osób. Od 14 sierpnia 2015 r. za członka rodziny uważa się także ojczyma, macochę oraz rodzica dziecka ubezpieczonego, z którym ubezpieczony nie pozostaje w formalnym związku, ale prowadzą wspólne gospodarstwo domowe.
Od 14 sierpnia 2015 r. w wyniku nowelizacji ustawy zasiłkowej zmieniła się definicja członków rodziny. Za członka rodziny uważa się także osobę niepozostającą z ubezpieczonym w związku małżeńskim, ale będącą rodzicem jego dziecka - jeżeli pozostają we wspólnym gospodarstwie domowym. Grono członków rodziny poszerzono też o ojczyma i macochę. W konsekwencji więcej osób będzie mogło skorzystać z zasiłku
Od 1 stycznia 2016 r. lekarze będą mogli wystawiać e-zwolnienia. Natomiast już w lipcu 2015 r. ojcowie oraz najbliżsi członkowie rodziny, którzy nie nabyli prawa do zasiłku macierzyńskiego z powodu np. śmierci nieubezpieczonej matki dziecka lub porzucenia przez nią dziecka, nabędą prawo do zasiłku. Zmianie ulegną również zasady ustalania podstawy wymiaru zasiłku dla osób prowadzących działalność gospodarczą
Od 1 stycznia 2016 r. znowelizowane przepisy ustawy zasiłkowej wprowadzają elektroniczną formę zaświadczeń lekarskich o czasowej niezdolności do pracy, która ma zastąpić dotychczasową wersję papierową. Przejściowo jednak (nie dłużej niż do końca 2017 r.) będą mogły równolegle funkcjonować obecnie obowiązujące zaświadczenia lekarskie wystawiane w formie papierowej i elektronicznej. Ponadto już w lipcu
Nasza pracownica, która ma synów w wieku 7 i 2 lat, często korzysta ze zwolnień lekarskich na dziecko. Zwolnienia bierze wymiennie na jedno lub na drugie dziecko. Czy możemy skontrolować prawidłowość wykorzystywania zwolnień lekarskich?
Zasiłek opiekuńczy przysługuje osobom podlegającym ubezpieczeniu chorobowemu zarówno obowiązkowo, jak i dobrowolnie z tytułu opieki nad dziećmi i innymi chorymi członkami rodziny. Błędy płatników składek związane z przyznawaniem prawa do zasiłku opiekuńczego skutkują koniecznością dopłaty składek na ubezpieczenia społeczne wraz z odsetkami. Najczęstsze z nich to nieprawidłowe ustalenie okresu wypłaty
Nasza pracownica przebywała na urlopie wypoczynkowym w okresie od 1 do 15 maja br. W trakcie tego urlopu poinformowała nas, że otrzymała zwolnienie lekarskie na chore dziecko, na okres od 2 do 17 maja. Czy w tej sytuacji powinniśmy jej wypłacić zasiłek opiekuńczy - pyta Czytelnik z Poznania.
Jedna z naszych pracownic w okresie od 1 do 14 marca przebywała na urlopie wypoczynkowym. W trakcie urlopu, 7 marca, poinformowała nas, że otrzymała zwolnienie lekarskie na chore dziecko, na okres od 3 do 16 marca. Czy pracownica ma prawo do zasiłku opiekuńczego?
Nasza pracownica w okresie od 18 do 31 marca 2015 r. opiekowała się chorą matką. Czy pracownicy przysługuje prawo do zasiłku opiekuńczego, jeżeli matka mieszkała u niej tylko czasowo w trakcie choroby? Jeżeli tak, to w jakim wymiarze, skoro 8 dni zasiłku wykorzystał już jej brat - pyta Czytelniczka z Sosnowca.
Nasza pracownica w okresie od 18 do 31 stycznia 2015 r. opiekowała się chorą matką. Czy pracownicy przysługuje prawo do zasiłku opiekuńczego, jeżeli matka mieszkała u niej tylko czasowo w trakcie choroby? Jeżeli tak, to w jakim wymiarze, skoro 8 dni zasiłku wykorzystał już jej brat?
Pracownica wystąpiła z wnioskiem o wypłatę zasiłku opiekuńczego w związku z opieką nad chorą matką, która jest osobą leżącą. Mąż pracownicy prowadzi działalność gospodarczą jako wspólnik spółki jawnej, a jej siostra mieszka po sąsiedzku i nie pracuje. Czy w takim przypadku pracownicy należy wypłacić zasiłek opiekuńczy - pyta Czytelniczka z Gdyni.
Obowiązek wypełniania zaświadczenia płatnika składek ZUS Z-3a dotyczy tych płatników, którzy nie są uprawnieni do wypłaty świadczeń chorobowych innym ubezpieczonym niż pracownicy (zatrudniają mniej niż 21 ubezpieczonych) albo po ustaniu zatrudnienia tych osób przekazują wypłatę ich świadczenia jednostce terenowej ZUS. Na podstawie tego druku ZUS wyliczy m.in. zleceniobiorcy zasiłek z ubezpieczenia
Podstawy wymiaru zasiłku nie stanowi wynagrodzenie otrzymane w ciągu 12 miesięcy pomniejszone o składki ZUS w sytuacji, gdy ubezpieczony stał się niezdolny do pracy w pierwszym miesiącu ubezpieczenia i przepracował co najmniej 1 dzień. Jeżeli pracownik otrzymuje wynagrodzenie stałe lub godzinowe określone w umowie o pracę, podstawę wymiaru zasiłku stanowi wynagrodzenie określone w umowie o pracę.
Premie, nagrody i inne składniki wynagrodzenia przysługujące za okresy miesięczne wlicza się do podstawy wymiaru zasiłku w kwocie wypłaconej pracownikowi za miesiące kalendarzowe, z których wynagrodzenie przyjmuje się do ustalenia podstawy wymiaru zasiłku. Jeżeli pracownik nie nabył prawa do premii, ponieważ nie spełnił wymaganych warunków, premii za poprzedni okres nie należy wyłączać z podstawy wymiaru
Zatrudniamy w naszym zakładzie małżeństwo mające roczną córeczkę, którą stale opiekuje się niania. Od 11 marca niania jest chora i nie będzie mogła opiekować się dzieckiem przez około 2-3 tygodnie. Czy w związku z chorobą niani rodzicom przysługuje zasiłek opiekuńczy na zdrowe dziecko?
Zatrudniamy pracownicę młodocianą na podstawie umowy o pracę w celu przygotowania zawodowego w formie nauki zawodu. Dla pracownicy jest to trzeci rok przygotowania zawodowego. Pracownica wystąpiła z wnioskiem o wypłatę zasiłku opiekuńczego za okres od 1 do 12 stycznia 2014 r. w związku z koniecznością sprawowania osobistej opieki nad chorą matką, wymagającą w tym okresie całodobowej opieki. Rodzice
Od 26 listopada 2013 r. obowiązuje zmienione rozporządzenie określające dokumenty niezbędne do nabycia przez ubezpieczonych prawa do zasiłków. Nowelizacja została podyktowana zmianami w urlopach macierzyńskich i rodzicielskich, a w konsekwencji także w zasiłkach. Zaktualizowany został również druk Z-3.
Pracownica przedstawiła nam zwolnienie lekarskie na okres od 10 do 20 grudnia 2013 r. z powodu opieki nad 8-letnim synem. Złożyła również zaświadczenie ZUS Z-15, w którym oświadczyła, że nie ma innego członka rodziny mogącego zająć się dzieckiem. Następnie pracownica przedłożyła kolejne zwolnienie lekarskie od 21 grudnia 2013 r. do 2 stycznia 2014 r. z tytułu opieki nad tym samym dzieckiem, jednak